关于过年放假单位值班是否有工资的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和公司政策的重要议题。以下是对这一问题的详细解析：

首先，我们需要明确的是，过年放假期间的值班工资计算，主要取决于值班是在法定节假日还是休息日进行，以及值班是否属于加班性质。

一、法定节假日值班工资

在春节这样的法定节假日（通常为农历正月初一、初二、初三，共3天）值班，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果您在法定节假日值班，您有权获得比平时更高的工资。

二、休息日值班工资

除了法定节假日外，春节其余放假时间通常为休息日调休。在休息日值班，如果用人单位不能安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果您在休息日值班且没有获得补休，您也有权获得额外的工资。

三、值班与加班的区分

这里还需要注意“值班”与“加班”的区别。加班通常指的是劳动者在正常工作时间外继续从事本职工作，而值班则可能是用人单位因安全、消防、假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的任务，或虽与本职工作有关但值班期间可休息。如果值班属于加班性质，那么就按照上述加班工资标准支付；如果值班不属于加班，那么值班费的支付标准就可能由公司内部规章制度决定或由双方协商确定，法律对此没有明确规定。

四、公司政策与劳动合同的影响

最后，具体的值班工资计算还可能受到公司内部规章制度、劳动合同及集体合同等因素的影响。因此，在计算值班工资时，除了遵循一般规定外，还需要参考公司政策和相关约定。

总结与建议

综上所述，过年放假单位值班是否有工资，取决于值班是在法定节假日还是休息日进行，以及值班是否属于加班性质。为了确保自己的权益，我建议您在计算值班工资前，详细了解相关法律法规和公司政策，并在有疑问或争议时咨询专业的劳动法律师或相关部门。这样，您就能更准确地了解自己的权益，并做出合理的决策。