春节放假值班属于加班，用人单位应当依法支付加班工资。具体分析如下：

1. 春节假期的法律性质
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节属于法定节假日，具体为农历正月初一、初二、初三三天。其余春节假期（如除夕、初四至初七）若通过调休形成，则属于休息日。法定节假日与休息日的加班工资计算规则不同，需区分处理。

2. 值班工资的计算标准

   • 法定节假日值班（初一至初三）：
     用人单位需支付不低于工资300%的加班工资，且不得以调休替代。例如，若劳动者日工资为300元，则每日加班工资至少为900元。
     
   • 休息日值班（除夕、初四至初七）：
     若用人单位未安排调休，需支付不低于工资200%的加班工资。例如，日工资300元时，每日加班工资至少为600元。

3. 特殊情形说明

   • 综合计算工时制：若劳动者适用综合计算工时制，且春节期间所在周期内总工作时间未超法定标准，则可能不视为加班。但法定节假日值班仍需支付300%工资。
     
   • 不定时工作制：通常不涉及加班工资，但法定节假日值班仍需支付300%工资。
     
   • 值班与加班的区别：若值班内容为临时性、非生产性任务（如接听电话、巡逻），可能被认定为“值班”而非“加班”，但实践中法院可能结合具体工作内容、强度及用人单位规章制度综合判断。若被认定为值班，工资标准可能低于加班工资，但需符合地方规定或劳动合同约定。

4. 维权建议

   • 劳动者应保留考勤记录、值班安排通知等证据，若用人单位未依法支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 用人单位若主张值班不属于加班，需承担举证责任，证明值班内容与正常工作存在本质差异。

提示：若您遇到用人单位拒付春节值班工资或对工资计算标准有争议，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供进一步法律分析。