过年值班是有工资的，且工资标准通常不低于正常工作时间的工资标准，甚至可能更高。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

过年期间，通常包含法定休假日（如春节初一、初二、初三）和休息日（如春节前后的周末）。如果你在法定休假日值班，用人单位应当支付你不低于工资百分之三百的工资报酬；如果你在休息日值班且不能安排补休的，用人单位应当支付你不低于工资百分之二百的工资报酬。

实际情况角度

在实际操作中，许多用人单位会按照法律规定支付过年值班的工资，但也有一些用人单位可能存在违规行为，如未支付或未足额支付值班工资。如果你遇到这种情况，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付值班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况角度

• 如果值班属于调休安排：有些用人单位可能会在过年期间安排员工值班，并在之后安排调休。在这种情况下，虽然你可能在过年期间没有获得额外的工资报酬，但调休也视为一种补偿方式。不过，需要注意的是，调休应当遵循公平、合理的原则，且不能违反法律规定。
• 如果值班属于自愿行为：如果你自愿在过年期间值班，且用人单位没有强制要求，那么工资报酬问题可能需要你与用人单位另行协商确定。但无论如何，用人单位都应当尊重你的劳动成果，并给予合理的报酬。

建议：在过年值班前，最好与用人单位明确值班工资报酬问题，并保留好相关证据（如值班通知、工资条等）。如果遇到用人单位违规行为，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。