结论：过年值班与年假是两个不同的概念，过年值班并不意味着不能享受年假，但具体能否享受年假还需根据公司的规章制度以及相关法律法规来确定。
分析：
年假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年假的天数根据职工的工作年限来确定，工作年限越长，年假天数越多。
过年值班与年假的关系：
- 过年值班是公司根据业务需要或特殊情况安排员工在节假日期间工作的一种安排。这并不意味着员工因此就失去了享受年假的权利。
- 年假是员工依法享有的休息权利，与是否在过年期间值班无直接关联。但是，如果公司规章制度或劳动合同中有特别约定，如“过年值班可抵扣年假”等，那么员工在过年值班后可能无法再享受相应的年假天数。
公司规章制度的影响：
- 不同公司可能有不同的规章制度，关于年假和过年值班的安排也可能各不相同。因此，员工在享受年假前，应仔细阅读公司的规章制度或劳动合同，了解年假的具体规定以及过年值班对年假的影响。
法律法规的保障：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中的规定违反了相关法律法规，如剥夺了员工依法享有的年假权利，那么这些规定是无效的。员工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
建议：
- 如果你对公司的年假安排或过年值班安排有疑问，建议首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解相关规定。
- 如果公司的规定违反了相关法律法规，或者你对公司的安排有异议，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
- 如果沟通协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 在享受年假前，务必确认公司的规章制度和劳动合同中关于年假和过年值班的具体规定。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。