值班人员同样享有年假。年假是劳动者依法享受的福利待遇，与是否值班无关。下面我详细解释一下：
年假的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是劳动者的法定权利，不受工作岗位、工作内容等因素的影响。
值班与年假的关系：
- 值班是用人单位根据工作需要安排的一种工作形式，它并不等同于加班，也不应影响劳动者享受年假的权利。
- 劳动者在值班期间，虽然可能需要履行一定的工作职责，但这并不构成其不能享受年假的理由。
值班费的支付：
- 关于值班费，这通常是由用人单位根据内部规章制度或劳动合同约定来支付的。
- 如果用人单位安排劳动者在年假期间值班，并支付了相应的值班费，这并不影响劳动者享受年假的本身权利。
实践建议：
- 劳动者应了解自己的年假权益，并在符合条件时及时向用人单位提出休年假的申请。
- 如果用人单位拒绝或拖延安排年假，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，值班人员同样享有年假的权利，这是由法律规定的，不受值班等因素的影响。如果用人单位侵犯了劳动者的年假权益，劳动者可以依法维护自己的合法权益。