返岗人员是否有年假，主要取决于其与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及双方的约定或用人单位的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系对年假的影响
劳动关系：
- 如果返岗人员与用人单位之间构成劳动关系，且符合《职工带薪年休假条例》中规定的工作年限等条件（即连续工作1年以上），则返岗人员享有年假。具体天数依据累计工作年限确定：满1年不满10年休5天，满10年不满20年休10天，满20年休15天。
劳务关系：
- 在大多数情况下，返岗人员（尤其是退休返聘人员）与用人单位之间建立的是劳务关系。由于年假是基于劳动关系而产生的法定权益，因此在劳务关系中，返岗人员通常不享有年假。
二、双方约定或用人单位规定对年假的影响
双方约定：
- 即使返岗人员与用人单位之间构成劳务关系，双方仍可以在劳务合同中明确约定年假相关事宜。例如，约定给予一定天数的休假或相应的休假补偿等。这种情况下，返岗人员可以按照约定享受年假。
用人单位规定：
- 用人单位可以通过内部规章制度赋予返岗人员一定的带薪休假日。这是单位自主权的体现，也是双方协商的结果。如果用人单位在其内部规章制度中对返岗人员的年假作出了规定，并且该规章制度经过民主程序制定并向返岗人员公示，那么返岗人员可以按照规定享受年假。
三、实际操作建议
明确法律关系：
- 返岗人员应首先明确自己与用人单位之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看劳动合同或劳务合同、了解工资支付方式、社保缴纳情况等方式来判断。
查看合同或规章制度：
- 返岗人员应仔细查看自己与用人单位签订的合同或用人单位的规章制度，了解其中关于年假的约定或规定。
与用人单位协商：
- 如果返岗人员希望享受年假，但合同或规章制度中没有明确规定，可以与用人单位进行协商，争取达成一致的约定。
遵守请假手续：
- 如果返岗人员享有年假，应按照用人单位的要求办理请假手续，并遵守用人单位的相关管理规定。
总结来看，返岗人员是否有年假并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。在实际操作中，建议返岗人员与用人单位明确约定年假的相关事宜，以避免潜在的纠纷。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。