您好，关于退休返聘人员是否有年假的问题，这主要取决于退休返聘人员与用人单位之间签订的劳务合同中的具体约定。

首先，我们需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。这是因为退休返聘人员已经办理了退休手续，享受了养老保险等待遇，原劳动合同法律关系已经终止。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，应当按劳务关系处理。

在劳务合同关系中，双方的权利和义务主要由合同本身来约定。因此，退休返聘人员是否有年假，主要取决于劳务合同中是否有相关的约定。如果合同中明确规定了带薪年假的条款，那么退休返聘人员就有权享受带薪年假；如果合同中没有相关规定，那么退休返聘人员要求带薪年假就可能缺乏合同依据。

不过，从实际情况来看，退休返聘人员的身体条件往往不适于长期持续高强度工作，因此用人单位在安排工作时通常会考虑退休返聘人员的实际情况，合理安排劳务工作，包括休息和休假。所以，即使劳务合同中没有明确规定带薪年假，退休返聘人员在实际工作中也可能享受到一定的休息和休假时间。

总的来说，退休返聘人员是否有年假，主要取决于劳务合同中的具体约定。如果合同中有相关规定，就按照合同执行；如果合同中没有相关规定，双方可以协商解决。同时，我也建议退休返聘人员在签订劳务合同时，尽量明确约定相关的权益和待遇，以保障自己的合法权益。