结论前置：面对老板答应给的工资没给的情况，你可以采取以下策略来询问并争取自己的权益。
一、沟通询问
选择合适的时机和方式：
- 找一个相对轻松、老板不忙碌的时机进行沟通，比如下班前或工作间隙。
- 可以选择面对面沟通，这样更能直接表达你的诉求和感受；如果面对面沟通不便，也可以通过电话或微信等方式进行。
礼貌且坚定地表达：
- 开场可以礼貌地询问老板是否方便聊一下工资的事情，比如：“老板，您好，我想和您确认一下关于我工资的事情，不知道您现在方便吗？”
- 接着，明确表达你的诉求：“之前我们谈好的工资是XX元，但到现在我还没有收到，我想了解一下是什么原因，以及大概什么时候能发放？”
记录沟通内容：
- 在沟通过程中，尽量记录下老板的回复和承诺，包括时间、金额等关键信息，以备后续需要。
二、了解法律权益
确认劳动合同或约定：
- 查看你的劳动合同或与老板之间的其他书面约定，确认工资的发放时间、金额等条款。
- 如果合同或约定中有明确规定，你可以据此向老板提出要求。
了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果老板拖欠工资，你可以依法维护自己的权益。
三、采取进一步行动
再次沟通并设定期限：
- 如果第一次沟通没有结果，你可以再次与老板沟通，并设定一个合理的期限，要求老板在期限内支付工资。
- 可以说：“老板，我理解您可能有一些困难，但我也需要这笔工资来维持生活。我们能不能设定一个具体的日期，比如这个周末之前，您把工资发给我？”
寻求劳动监察部门的帮助：
- 如果老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查和处理。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等。
考虑法律途径：
- 如果劳动监察部门的处理没有结果，或者你对处理结果不满意，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
保持冷静和理性：
- 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益维护产生不利影响。
保留证据：
- 无论是沟通记录、劳动合同还是其他相关证据，都要妥善保留。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。
及时咨询专业人士：
- 如果你在整个过程中遇到任何疑问或困难，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
例子支撑：假设你与老板约定每月15日发放工资，但到了20日还没有收到。你可以按照上述策略与老板沟通，并设定一个合理的期限（如25日）要求支付工资。如果老板仍然拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。如果问题仍然没有解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。