关于工厂入职是否会查精神残疾证信息的问题，这主要取决于工厂的招聘政策和相关法律法规的要求，以及具体岗位的性质。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，残疾人证是认定残疾人及残疾类别、等级的合法证件，它包含了残疾人的个人信息和残疾状况。然而，在一般的工厂入职流程中，并不会主动查询或要求员工出示精神残疾证信息，除非该岗位有特殊的健康要求或法律法规有明确规定。
工厂招聘政策：
- 不同的工厂可能有不同的招聘政策。一些工厂可能更注重员工的技能和经验，而对健康状况的要求相对宽松；而另一些工厂，特别是涉及安全、健康等关键岗位的工厂，可能会对员工的健康状况有更严格的要求。
相关法律法规：
- 根据相关法律法规，工厂在招聘过程中应当遵循平等、公正、公开的原则，不得歧视残疾人。同时，工厂也有权了解员工的健康状况，以确保员工能够胜任岗位工作，但这一了解应当基于合法、合理的目的，并且应当保护员工的隐私。
具体岗位性质：
- 如果岗位涉及安全、健康等关键领域，或者需要员工具备特定的身体条件，工厂可能会要求员工提供健康证明或进行体检。在这种情况下，如果员工持有精神残疾证，且该残疾状况可能影响其胜任岗位工作，工厂可能会要求员工提供更多相关信息或进行进一步评估。
隐私保护：
- 无论工厂是否要求员工提供精神残疾证信息，都应当严格保护员工的隐私。工厂不得将员工的残疾状况作为歧视或不当对待的依据，也不得将相关信息泄露给第三方。
建议：
- 如果您持有精神残疾证，并且担心在入职过程中可能遇到的问题，建议您在面试前主动了解工厂的招聘政策和岗位要求，以及相关法律法规的规定。
- 如果您认为自己的残疾状况可能影响胜任岗位工作，或者工厂要求您提供健康证明或进行体检，您可以与工厂进行沟通，说明自己的情况，并提供必要的医疗证明或建议。
- 同时，您也可以咨询当地的残疾人联合会或相关机构，了解更多关于残疾人就业的政策和权益保护信息。
总之，工厂入职是否会查精神残疾证信息并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。