第一个月没签劳动合同第二个月签了可以仲裁吗-杨翠菊律师｜法行宝

第一个月没签劳动合同第二个月签了可以仲裁吗-杨翠菊律师｜法行宝

2026-04-02 劳动纠纷

结论：第一个月没签劳动合同，第二个月签了，仍然可以就第一个月未签劳动合同的情况申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额（但需注意仲裁时效问题）。

详细分析

法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时应承担的法律责任。
双倍工资差额的计算
- 如果第一个月用人单位未与您签订劳动合同，而第二个月签订了，那么您有权要求用人单位支付第一个月的双倍工资差额。具体来说，就是第一个月您应得的工资数额，用人单位需要再支付一次作为赔偿。
仲裁时效问题
- 需要注意的是，劳动仲裁有一定的时效限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能会丧失胜诉权。
实际操作建议
- 收集证据：在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及第一个月未签订劳动合同的事实。
- 咨询专业律师：虽然我可以为您提供法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在申请劳动仲裁前，咨询一位专业律师，以便更好地了解您的权利和义务，以及如何准备和提交仲裁申请。
- 及时申请仲裁：一旦您决定申请劳动仲裁，应尽快向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，以免超过仲裁时效。
特殊情况考虑
- 如果用人单位在第二个月签订劳动合同时，对第一个月未签订劳动合同的情况进行了补救（如支付了双倍工资差额或达成了其他补偿协议），那么您可能就无法再就第一个月未签劳动合同的情况申请劳动仲裁了。但这种情况比较特殊，需要具体分析。

总结与建议：第一个月没签劳动合同，第二个月签了，您仍然可以就第一个月未签劳动合同的情况申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。但请注意仲裁时效问题，并及时收集证据、咨询专业律师、提交仲裁申请。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工作不签合同，辞职2个月后是可以申请劳动仲裁的，但需注意仲裁时效和证据收集等问题。以下从多个角度为您详细分析：一、仲裁时效问题根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订书面劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额，这一请求权的仲裁时效通常从劳动关系终止之日起计算一年。因此，您在辞职2个月后申请劳动仲裁，并未超过法定的仲裁时效期间。二、证据收集问题在申请劳动仲裁时，证据的收集至关重要。由于您未与用人单位签订书面劳动合同，您需要收集其他能够证明劳动关系存在的证据，如：工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些可以证明用人单位向您支付了工资，从而间接证明劳动关系的存在。工作证、工作服等：这些物品可以直观地证明您是用人单位的员工。同事证言：如果可能的话，您可以请同事出具证言，证明您与用人单位之间存在劳动关系。其他相关证据：如考勤记录、工作邮件、工作聊天记录等，这些也可以作为证明劳动关系的辅助证据。三、仲裁请求事项在申请劳动仲裁时，您可以根据实际情况提出以下请求事项：要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要求用人单位支付经济补偿金：如果您是因为用人单位未签订书面劳动合同而辞职的，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，您还可以要求用人单位支付经济补偿金。不过，在此情况下，由于您是主动辞职，可能不符合支付经济补偿金的条件，但具体还需根据实际情况判断。其他合理请求：如要求用人单位补缴社会保险费、支付加班费等，这些请求需根据您的实际情况和证据情况来确定。四、仲裁流程与注意事项提交仲裁申请：您需要向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间并通知双方当事人。仲裁裁决：仲裁庭在开庭后，会根据双方当事人的陈述和证据情况作出裁决。如果裁决对您有利，用人单位需要履行裁决义务；如果用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。注意事项：在申请劳动仲裁前，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。同时，在仲裁过程中，您需要保持冷静和理性，积极配合仲裁庭的工作，并尊重仲裁庭的裁决结果。如果您在工作不签合同辞职后遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：干了一个月没签合同，是可以申请劳动仲裁的，并且你可以依据相关法律规定主张相应的权益。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，那么从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确和稳定。二、你可以主张的权益要求签订书面劳动合同：你可以向用人单位提出签订书面劳动合同的要求，明确双方的权利和义务。主张双倍工资：如果用人单位拒绝签订书面劳动合同，并且你已经工作超过一个月，那么你可以从第二个月起主张双倍工资。双倍工资的计算基数通常是你应得的工资标准，计算期限则根据你实际工作的月份来确定，但最长不超过11个月（因为从用工之日起满一年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同）。计算公式：双倍工资差额 = 应得工资 × (未签订劳动合同的月份数 - 1)（若未满一个月则不计入，且最长不超过11个月）。例如，如果你工作了3个月且未签订劳动合同，第2、3个月可主张双倍工资，假设每月工资5000元，则可主张的双倍工资差额为5000元 × (3-1) = 10000元（实际主张时需扣除已支付的正常工资部分）。解除劳动关系并主张经济补偿：如果用人单位不仅未签订书面劳动合同，还存在其他违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），你可以选择解除劳动关系，并依据《劳动合同法》的相关规定主张经济补偿。三、申请劳动仲裁的流程准备证据材料：你需要收集并整理与用人单位存在劳动关系的证据材料，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。撰写仲裁申请书：仲裁申请书应当载明你的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源等。提交仲裁申请：你需要将仲裁申请书和相关证据材料提交给用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。参加仲裁庭审：仲裁委员会会安排庭审时间，你需要按时参加庭审，并陈述自己的主张和提供证据。等待仲裁裁决：仲裁委员会会根据庭审情况和相关法律规定作出裁决，裁决结果具有法律效力。四、注意事项与建议及时主张权益：不要拖延时间，一旦发现用人单位未签订书面劳动合同，应及时主张自己的权益，以免超过仲裁时效。保留好证据：在工作过程中，要注意保留好与用人单位存在劳动关系的证据材料，以便在申请仲裁时提供有力支持。寻求专业帮助：如果你对劳动仲裁流程或相关法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。作为蔡娜律师，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域，如果你有任何相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

未签劳动合同超过两年，一般情况下已过仲裁时效，但仍存在申请仲裁的可能性，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：一、仲裁时效的一般规定根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同的情况，如果劳动者在用工之日起超过一年未与用人单位签订书面劳动合同，且未在一年内申请仲裁，那么从法律上讲，已过仲裁时效。二、仲裁时效的中断与中止仲裁时效的中断：如果在仲裁时效期间内，劳动者向用人单位主张过签订合同的权利，或者向有关部门请求权利救济，那么仲裁时效会中断，并重新计算。这意味着，如果劳动者在两年内有过上述行为，那么其仍然有权申请仲裁。仲裁时效的中止：在仲裁时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者其他正当理由导致劳动者不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。三、未签劳动合同的后果与仲裁申请双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一权利的行使也受仲裁时效的限制。如果未签劳动合同已超两年，且不存在时效中断、中止的情形，那么双倍工资赔偿的诉求大概率已过仲裁时效。视为已订立无固定期限劳动合同：自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使未签劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然存在劳动关系，且劳动者有权要求用人单位履行相应的义务。其他权益的保障：即便超过仲裁时效不能主张双倍工资，但劳动关系存续期间的社保缴纳问题，企业依然有义务处理，劳动者可要求补缴。此外，未签合同还可能影响到劳动者其他权益，如经济补偿金的计算标准等。若企业在后续辞退劳动者，补偿金的核算可能因未签合同而产生争议。四、申请仲裁的流程与材料如果劳动者决定申请仲裁，需要准备以下材料：劳动争议仲裁申诉登记表；申诉书；申诉人的身份证明及复印件；如果有委托代理人，需提交委托授权书及受委托代理人的身份证复印件；被诉人工商注册信息资料；申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等）；提交证据材料清单。劳动者应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并依法维护自身合法权益。总结与建议：如果未签劳动合同已超两年，且不存在时效中断、中止的情形，那么从法律上讲，已过仲裁时效，难以获得仲裁支持双倍工资的诉求。但劳动者仍应关注自身其他权益的保障，如社保缴纳、经济补偿金等。如果劳动者决定申请仲裁，应准备好相关材料，并向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

可以申请劳动仲裁。针对您工作了一年几个月但未签劳动合同的情况，以下是从不同角度的详细分析：一、法律权利与仲裁资格根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确赋予了劳动者在未签劳动合同情况下的法律权利，即有权要求用人单位支付双倍工资。因此，您完全有资格申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。二、仲裁所需证据在申请劳动仲裁时，您需要收集并提交一系列证据来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据包括但不限于：工作证：证明您是该单位的员工。工资发放记录：如银行流水、工资条等，证明您从该单位获得了劳动报酬。考勤记录：证明您在该单位的工作时间和出勤情况。其他相关证据：如同事证言、工作邮件、工作照片等，进一步佐证您与该单位之间的劳动关系。三、可获得的赔偿与补偿双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在您的情况下，由于已经工作了一年几个月，因此有权要求用人单位支付从入职第二个月起至满一年（最多11个月）的双倍工资差额。无固定期限劳动合同的相关权益：如果您在用人单位工作满一年后仍未签订书面劳动合同，根据法律规定，应视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。若此时用人单位违法解除劳动关系，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，在您工作一年几个月的情况下，经济补偿应为1.5个月工资，赔偿金则是3个月工资。四、仲裁时效与注意事项仲裁时效：劳动仲裁的时效为一年，从当事人知晓或者应当知晓自身权利被侵害之日起开始计算。因此，您需要尽快行动，以免超过仲裁时效。注意事项：在申请劳动仲裁前，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。同时，在仲裁过程中，要保持冷静和理性，按照仲裁机构的程序和要求进行操作。五、后续行动建议收集证据：立即开始收集与用人单位存在事实劳动关系的证据。咨询与准备：在收集证据的同时，可以进一步向我咨询劳动仲裁的具体流程和注意事项。提交仲裁申请：在证据充分、准备妥当后，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更加详细和专业的法律建议。

结论前置：入职两个月未签订劳动合同，劳动者可以申请仲裁，并且有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。一、法律依据与合理性法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。第八十二条进一步规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。合理性：用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，违反了法律规定。未签订劳动合同可能导致劳动者的合法权益无法得到充分保障，如工资待遇、社会保险、福利待遇等。法律明确支持劳动者因未签订劳动合同而申请仲裁，并维护自己的合法权益。二、申请仲裁的步骤与注意事项申请仲裁的步骤：收集证据：包括工资支付记录（如银行流水）、工作证、服务证等能够证明身份的证件、考勤记录、工作日志等证明工作内容和时间的材料，以及其他同事的证言或相关聊天记录（如有）。提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，说明申请事项和事实理由，并附上相关证据材料。参与仲裁程序：按照仲裁委员会的要求参加庭审，陈述事实和理由，对用人单位的答辩进行反驳和质证。等待裁决结果：仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如对裁决结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。注意事项：时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利。保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留所有与劳动关系相关的证据，以便在需要时提供证明。双倍工资的计算：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算公式为：双倍工资差额 = 应得工资 × 未签合同月数（超过一个月的部分）。例如，如果劳动者月工资为5000元，未签合同两个月，则双倍工资差额为5000元 × 1个月（第二个月）= 5000元（注意，第一个月不计算双倍，因为法律给予了一个月的宽限期）。三、可能面临的法律后果与应对策略用人单位可能面临的法律后果：支付双倍工资：如上述所述，用人单位需支付未签劳动合同期间的双倍工资。行政处罚：劳动行政部门可能对用人单位进行责令改正或罚款等行政处罚。劳动者的应对策略：积极收集证据：确保自己有足够的证据证明与用人单位存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实。及时申请仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，避免超过时效期间。寻求法律帮助：如有需要，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。总结：入职两个月未签订劳动合同，劳动者有权申请仲裁并要求用人单位支付双倍工资。在申请仲裁过程中，劳动者应积极收集证据、及时申请仲裁并寻求法律帮助，以更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：入职一个月未签劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁，并可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此外，该法第八十二条进一步规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这些条款为劳动者在未签订劳动合同情况下的权益提供了明确的法律保障。申请仲裁的合理性用人单位违法：用人单位未在法定期限内（即用工之日起一个月内）与员工签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定。员工权益受损：由于未签订劳动合同，员工的合法权益可能无法得到充分保障，如工资待遇、社会保险、福利待遇等。法律支持：根据法律规定，员工有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并可以通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。申请仲裁的流程与步骤收集证据：劳动者需要收集能证明劳动关系存在的证据，包括但不限于工作证、服务证、工资支付记录（如银行转账明细、工资条）、考勤记录以及同事的证言等。这些证据应确保真实性和关联性，以有效支持仲裁请求。确定仲裁机构：劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。选择正确的仲裁机构是确保仲裁申请受理的重要一步。准备仲裁申请书：仲裁申请书应详细写明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。同时，应明确仲裁请求，如要求支付未签劳动合同的双倍工资，并陈述事实和理由，简要说明工作情况及权益受侵害的事实。提交申请材料：将准备好的仲裁申请书及相关证据材料一并提交给选定的劳动争议仲裁委员会。提交后，仲裁委会按照程序进行审查，并决定是否受理案件。参与案件审理：若仲裁委受理案件，会安排开庭审理。劳动者需按时参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。注意事项仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时申请仲裁，以免错过时效期。证据的准备与提交：证据的真实性和关联性对仲裁结果至关重要。劳动者应确保证据的有效性，并在提交申请时一并附上所有相关证据。可能的仲裁结果若劳动者的诉求合理且证据充分，仲裁委员会可能会裁决用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。例如，若劳动者入职1个月未签订劳动合同，月工资为5000元，则用人单位可能需要支付额外的5000元作为工资差额（实际计算时，需扣除已支付的正常工资部分，即额外支付一个月工资）。若用人单位能提供合理的解释或证据证明未签订劳动合同并非其自身过错，如劳动者故意拖延签订合同等，仲裁委员会会根据具体情况作出不同的裁决。综上所述，入职一个月未签劳动合同的劳动者完全有权申请劳动仲裁，并要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。在申请过程中，劳动者应注意仲裁时效、证据准备与提交等关键问题，以确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：针对您提出的“第一个月签合同不给我可以仲裁吗”的问题，这取决于具体情况，但一般情况下，如果公司未与您签订书面劳动合同且您因此遭受损失，您有权通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资等补偿。具体分析未签订书面劳动合同的情况：如果您已经实际为公司提供了劳动服务，但公司未与您签订书面劳动合同，这违反了法律规定。在此情况下，您有权要求公司签订书面劳动合同，并可以就未签订合同期间的双倍工资等补偿问题与公司进行协商。仲裁的适用性：如果公司拒绝签订书面劳动合同，或者就补偿问题无法与您达成一致，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。需要准备的证据：在申请劳动仲裁前，您需要准备一些证据来证明您与公司之间存在劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于仲裁机构或法院认定您与公司之间的劳动关系，并据此作出裁决。法律建议与公司协商：在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够就签订书面劳动合同和补偿问题达成一致。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司签订书面劳动合同并支付相应的补偿。寻求法律援助：如果您在处理此过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。可能的法律后果如果公司被认定未与您签订书面劳动合同且无法提供合理理由，公司可能需要支付您未签订合同期间的双倍工资等补偿。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。总结：针对您提出的问题，如果公司未与您签订书面劳动合同且您因此遭受损失，您有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在处理此过程中，建议您保留好相关证据，并可以寻求专业的法律帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。

结论前置：公司之前没有签劳动合同，后面补签了，劳动者仍然可以就未签劳动合同期间主张权益，并申请劳动仲裁，但需注意仲裁时效。详细分析：补签劳动合同不影响未签合同期间的权益主张：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者在未签订书面劳动合同期间的合法权益。即使后来补签了劳动合同，也不影响劳动者就未签劳动合同期间主张双倍工资的权利。因为补签合同并不能改变之前未签合同的事实，以及因此给劳动者带来的潜在损失。仲裁时效需注意：劳动者申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在未签劳动合同期间后的一年内未提出仲裁申请，可能会面临败诉的风险。因此，劳动者在得知自己权益受损后，应及时咨询专业律师，并在仲裁时效内提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。申请仲裁前的准备：在申请仲裁前，劳动者应收集并整理好相关证据材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系，以及未签劳动合同的事实。同时，劳动者也可以尝试与公司进行沟通协商，看是否能够达成一致意见，以更和平、高效的方式解决争议。申请仲裁的流程：劳动者需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料和副本。仲裁委员会将在收到申请后五日内进行审查，符合受理条件的将予以受理，并通知申请人；不符合条件的将书面通知不予受理，并说明理由。仲裁庭将在开庭五日前通知双方当事人开庭日期和地点。开庭审理时，双方将进行举证、质证和辩论。仲裁庭将首先尝试调解，若调解成功则制作调解书；若调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。法律建议：如果您作为劳动者，发现公司之前未与您签订书面劳动合同，但后来补签了，您仍然可以就未签劳动合同期间主张双倍工资的权利，并申请劳动仲裁。但请务必注意仲裁时效，及时提出申请。在申请仲裁前，建议您收集并整理好相关证据材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。可能法律后果：如果您在仲裁时效内提出申请，并提供了充分的证据材料，那么您有可能获得未签劳动合同期间的双倍工资赔偿。如果您超过了仲裁时效才提出申请，或者未能提供充分的证据材料，那么您可能会面临败诉的风险。

结论前置：没签合同且连续两个月没发工资，是可以申请劳动仲裁的。以下从多个角度为你详细分析：法律背景与依据未签劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果用人单位没有与你签订书面劳动合同，从第二个月开始，你有权要求用人单位支付双倍工资。拖欠工资的法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位连续两个月未发工资，属于无故拖欠工资，是违法行为。仲裁申请与流程仲裁申请条件：你与用人单位之间存在事实劳动关系（即使未签合同，但通过工作证、考勤记录、工资条等证据可以证明）。用人单位存在违法行为，如未签合同、拖欠工资等。仲裁申请流程：准备证据：收集能够证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁审理：仲裁委员会将受理你的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，你需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。裁决结果：仲裁委员会将根据审理情况作出裁决，裁决结果具有法律效力。如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。可能的法律后果与建议法律后果：如果仲裁委员会认定用人单位存在违法行为，可能会裁决用人单位支付你双倍工资、拖欠的工资以及可能的经济补偿金。用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。建议：及时申请仲裁：不要拖延时间，尽快向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以维护自己的合法权益。保留证据：在申请仲裁前，务必保留好所有能够证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据，以及用人单位拖欠工资的证据。咨询专业律师：虽然我可以为你提供法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请仲裁前，建议你咨询一位专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。最后，如果你还有其他关于劳动纠纷的问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

可以申请劳动仲裁。针对您上班三个月但未签劳动合同的情况，以下是从不同角度的详细分析：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位未按时签订劳动合同的法律责任，即支付双倍工资。二、申请劳动仲裁的可行性申请仲裁的资格：您作为劳动者，在用人单位未与您签订书面劳动合同的情况下，有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求的内容：您可以要求用人单位支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额。具体来说，就是您实际工作期间（三个月）中，除正常工资外，用人单位还应支付您另外一倍的工资作为补偿。三、申请劳动仲裁的流程与注意事项准备仲裁材料：包括但不限于工作证、工资条、考勤记录等能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据。提交仲裁申请：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。参与仲裁程序：在仲裁过程中，您需要配合仲裁委员会的调查和调解工作，并有权陈述自己的意见和要求。执行仲裁裁决：如果仲裁委员会作出有利于您的裁决，而用人单位拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行。四、可能的法律后果与建议用人单位的法律责任：如果用人单位被认定未按时与您签订劳动合同，将面临支付双倍工资的法律责任。对您的建议：尽快收集并整理好能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据材料。及时向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以维护自己的合法权益。在仲裁过程中保持冷静和理性，配合仲裁委员会的工作，并有权寻求法律援助或咨询专业律师的意见。总结来说，您上班三个月但未签劳动合同的情况下，完全可以申请劳动仲裁并要求用人单位支付双倍工资差额。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“前两年没签劳动合同后来签了还能仲裁吗”这一问题，以下是我的详细解答：能否仲裁需看实际情况：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果前两年未签劳动合同期间符合支付双倍工资的法定情形，那么即使后来补签了合同，也不影响您就未签合同期间主张权益，包括通过仲裁来维权。仲裁时效的考虑：劳动者通过仲裁维权需要在仲裁时效内提出。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您在补签合同后的一年内，发现并主张未签合同期间的双倍工资权益，是可以进行仲裁的。但如果超过了这个时效，可能会面临败诉的风险。具体案例分析：以小何为例，他入职某公司后，公司在其入职超过一个月但不满一年的时间里未与他订立书面劳动合同。后来公司与小何补签了合同。小何得知未签合同期间公司应支付双倍工资后，想通过仲裁维权。在这种情况下，如果小何在仲裁时效内提出申请，且未签合同期间确实符合支付双倍工资的法定情形，那么他的仲裁请求是有可能得到支持的。法律建议：如果您发现自己前两年未签劳动合同，且现在想要主张未签合同期间的双倍工资权益，建议您首先确认是否仍在仲裁时效内。如果仍在时效内，可以收集相关证据（如工资条、工作记录等），并向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果超过时效，虽然可能面临败诉风险，但也可以咨询专业律师，了解是否有其他法律途径可以维护您的权益。综上所述，前两年没签劳动合同后来签了，是否还能仲裁取决于多个因素，包括未签合同期间是否符合支付双倍工资的法定情形、是否仍在仲裁时效内等。如果您有相关法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：工作快两年了未签劳动合同，是可以申请劳动仲裁的，并且这种情况下，劳动者往往能获得一定的赔偿。法律背景与解释：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。赔偿计算：在您的情况下，工作快两年未签劳动合同，那么从第二个月开始到第十二个月，这11个月期间，用人单位应当向您支付双倍工资。计算公式为：应支付的双倍工资差额 = 月工资 × 11个月（这里的月工资是指您在用人单位实际领取的月平均工资）。需要注意的是，如果这期间您的工资有变动，那么应按照实际工资进行计算。仲裁流程与建议：准备证据：在申请劳动仲裁前，您需要准备一些证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及您的工资水平等。这些证据可以包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。提交仲裁申请：携带相关证据和仲裁申请书到当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁申请书应详细陈述您的仲裁请求、事实和理由。参加仲裁庭审：在仲裁庭审过程中，您需要陈述自己的主张，并提供证据支持。同时，您也有权对用人单位的陈述和证据进行质证和反驳。等待仲裁结果：仲裁委员会在受理您的申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，用人单位需要按照裁决结果履行义务。后续行动与注意事项：如果用人单位在仲裁裁决后仍不履行义务，您可以向人民法院申请强制执行。在整个过程中，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人或机构。可能遇到的法律后果：如果用人单位在仲裁过程中或仲裁裁决后主动与您签订劳动合同，并补发双倍工资差额，那么您可以考虑接受并继续在该单位工作。如果用人单位拒绝签订劳动合同或拒绝支付双倍工资差额，那么您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，建议您及时咨询专业律师（即我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的维权策略。总结与建议：工作快两年了未签劳动合同，您完全有权申请劳动仲裁并要求用人单位支付双倍工资差额。在申请仲裁前，请务必准备好相关证据，并了解清楚仲裁流程和注意事项。如果您在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：离职两个月后，您仍然可以因未签劳动合同申请劳动仲裁，这一权利受到法律的保护。法律依据与仲裁时效首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，只要您离职未满一年，且发现权益受到侵害（如未签劳动合同），您完全有权申请劳动仲裁。离职两个月显然远未超过这一年的时效期间。未签劳动合同的仲裁权益双倍工资赔偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资。这是您因未签劳动合同而可以主张的重要权益之一。确认劳动关系：即使没有签订书面劳动合同，只要您与用人单位之间存在实际的劳动关系，您就有权通过劳动仲裁确认这一关系。这是后续主张其他权益（如双倍工资、经济补偿等）的基础。申请仲裁时的注意事项收集证据：由于没有劳动合同，您需要特别注重收集能证明劳动关系存在的其他证据。这些证据包括但不限于工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证人证言、工作期间的沟通记录等。这些证据将有助于您在仲裁过程中证明自己的主张。明确仲裁请求：在申请劳动仲裁时，您需要明确自己的仲裁请求。例如，您可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额、确认劳动关系等。明确的仲裁请求有助于仲裁委员会更准确地审理您的案件。注意仲裁时效：虽然您离职两个月后仍然可以申请劳动仲裁，但您需要确保在时效期内提出申请。一旦超过时效期间，您可能会丧失胜诉权。因此，建议您在发现权益受到侵害后尽快咨询并申请劳动仲裁。实际操作建议咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性保留，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：在申请劳动仲裁前，您可以向我咨询具体的维权流程和注意事项。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。准备充分证据：确保您收集了足够的证据来证明劳动关系和用人单位的违法行为。这将有助于您在仲裁过程中占据有利地位。及时申请仲裁：不要拖延申请仲裁的时间，以免超过时效期间而丧失胜诉权。综上所述，离职两个月后您仍然有权因未签劳动合同申请劳动仲裁，并可以通过法律手段来争取自己应有的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

没签劳动合同，当然可以申请劳动仲裁。这是基于我国现行劳动法律法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。下面，我将从几个角度详细解释这一问题：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资等权益，并可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。仲裁请求的可能性：在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，要求确认与用人单位之间的劳动关系，并主张因未签订劳动合同而应享有的权益，如双倍工资、经济补偿金等。具体来说，如果劳动者在用人单位工作满一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资；如果满一年未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，并应补签书面劳动合同。仲裁流程与注意事项：劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备相关证据材料，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位之间存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实。仲裁流程一般包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。劳动者需要按照仲裁机构的要求填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实，提供证据，并遵守仲裁纪律。可能的法律后果：如果劳动者的仲裁请求得到支持，用人单位将需要承担相应的法律责任，如支付双倍工资、经济补偿金等。如果用人单位对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但在此之前，用人单位应履行仲裁裁决所确定的义务，否则劳动者可以申请法院强制执行。建议：对于劳动者而言，如果未与用人单位签订劳动合同，应及时收集并保存相关证据材料，以备不时之需。在发生劳动争议时，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

你完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额以及违法辞退的经济补偿金。下面我将从不同角度为你详细分析：一、未签订书面劳动合同的双倍工资差额根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你上班两个月未签劳动合同，那么从第二个月开始，公司就应当向你支付双倍的工资差额，即你第二个月应得的工资数额（若第二个月工资与第一个月相同，则相当于额外支付一个月工资作为赔偿）。计算公式：双倍工资差额 = 第二个月应得工资数额二、违法辞退的经济补偿金如果公司没有合法理由将你辞退，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应向你支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于你工作了两个月，若被违法辞退，一般可以主张相当于1个月工资的赔偿金（因为不满六个月，按半个月工资的两倍计算，但实际操作中，由于你工作时间较短，可能会根据具体情况有所调整，但原则上应不低于半个月工资的两倍，即一个月工资作为赔偿的参考基准，具体数额需根据实际工资情况确定）。不过，更准确的计算方式是直接依据你实际被违法解除的事实，主张半个月工资的两倍作为赔偿金，但考虑到你工作时间仅两个月，且为了保障你的权益，你可以主张一个月工资作为赔偿（这需结合当地司法实践和仲裁员的理解，但法律上支持的是半个月工资的两倍，即一个月工资作为赔偿的合理诉求基础）。更准确的计算公式（基于法律条文直接解读）：赔偿金 = 半个月工资 × 2 = 1个月工资（作为你主张的参考，实际可能根据具体情况调整）简化理解与主张建议：你可以直接主张一个月工资作为违法辞退的赔偿金（基于半个月工资两倍的合理诉求，并考虑到你工作时间较短的情况）。三、申请劳动仲裁的建议收集证据：为了证明你与公司存在劳动关系以及工作时长、工资标准等，务必收集好相关证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。准备仲裁申请：写好仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求（包括双倍工资差额、违法辞退赔偿金等）及事实理由等内容。提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参与后续的仲裁程序。四、其他注意事项在申请劳动仲裁前，你可以先尝试与公司协商解决，如果协商无果，再考虑仲裁。劳动仲裁是免费的，你不需要支付任何费用。仲裁过程中，要保持冷静和理性，按照仲裁委员会的要求提供证据和陈述事实。综上所述，你完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请务必收集好相关证据，并准备好仲裁申请书。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

可以申请劳动仲裁，但需根据具体诉求分情况讨论，且需提前收集证据以证明劳动关系存在。以下是具体分析：未签劳动合同的仲裁请求根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未签书面劳动合同的，劳动者可主张双倍工资差额（最多11个月）。但需证明劳动关系存在，例如：工资转账记录（需显示对方账户为第三方公司或关联方）、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件/聊天记录等。若证据充分，仲裁委通常支持该诉求。未缴纳社保的仲裁请求根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者缴纳社保。若未缴纳，劳动者可向社保部门投诉要求补缴，或以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。但需注意：若劳动者以“未缴社保”为由解除合同，需提前书面通知用人单位并保留证据，否则可能影响经济补偿金的主张。第三方代发工资的影响若工资由第三方公司代发，需进一步证明劳动关系主体：若第三方公司仅为代发方（如用人单位委托支付），实际劳动关系仍与原用人单位存在，仲裁对象应为原用人单位；若第三方公司是实际用工单位（如劳务派遣），则需根据《劳务派遣暂行规定》主张权利，且需证明存在劳务派遣关系（如派遣协议、用工单位管理记录等）。关键点：需通过证据链证明“谁是用工主体”，否则可能因主体不适格被驳回仲裁申请。月结工资的合法性根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次。月结工资本身不违法，但若用人单位存在拖欠工资（如未按时支付），劳动者可主张拖欠工资赔偿金（按应付金额50%-100%加付）。行动建议：立即收集证据（工资记录、工作证明、沟通记录等）；明确仲裁诉求（双倍工资、经济补偿金、补缴社保等）；向用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委提交申请（需在离职后1年内提出）；若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。风险提示：若无法证明劳动关系存在（如无任何书面证据），仲裁委可能不予受理。建议优先通过协商或投诉（如向劳动监察大队举报未缴社保）解决，同时补充证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

结论前置：工作一个半月未签订劳动合同离职，劳动者有权申请劳动仲裁，并可以要求用人单位支付自用工满一个月起至实际工作期间的二倍工资差额。法律背景与解析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成签订。第八十二条进一步规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。仲裁请求明确：在您的情况下，工作一个半月未签订劳动合同，您可以主张从用工满一个月起至实际工作期间的二倍工资差额，即半个月工资的二倍。若用人单位还存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，您也可以在仲裁申请中一并提出相应请求。仲裁前准备与要点：确认劳动关系：您需要收集证据以证明与用人单位之间的劳动关系，如工资支付记录（银行转账明细、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言及与用人单位的沟通记录等。注意仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请确保在时效期内提起仲裁。仲裁流程概述：提交申请：准备仲裁申请书（包含申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、证据材料及身份证复印件，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。受理与通知：仲裁委员会将审查申请材料，并在符合受理条件时通知双方当事人，送达相关材料。开庭审理：仲裁庭安排开庭时间，双方当事人可陈述观点、提供证据并进行辩论。裁决与后续：仲裁庭根据审理情况作出裁决。若对裁决结果不服，双方均可在规定期限内向人民法院提起诉讼。建议与提醒：在提起仲裁前，建议您先尝试与用人单位进行协商，要求其尽快签订劳动合同或支付二倍工资差额，以避免不必要的法律纠纷。收集证据是仲裁成功的关键，您应尽可能多地保留和整理与劳动关系相关的证据材料。了解并遵守仲裁时效规定，确保自己的合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

可以仲裁。针对您提出的“六个月没签合同可以仲裁吗”这一问题，以下是我的详细解答：未签合同与仲裁的关系：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均属于劳动仲裁的受理范围。而未签订劳动合同，本身就可能构成用人单位违反劳动法律法规的行为，劳动者因此产生的权益受损（如未获得应得的工资、福利等）完全可以通过劳动仲裁来维护。六个月未签合同的具体情况：在您的情况下，已经六个月未与用人单位签订劳动合同，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定。根据该法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您不仅有权要求仲裁，还有权要求用人单位支付这六个月的双倍工资差额。仲裁的流程与注意事项：仲裁流程通常包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。在提交仲裁申请时，您需要准备相关证据材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未签订劳动合同的事实。注意事项方面，建议您在仲裁前尽量与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再及时向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。同时，要注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。可能的法律后果：如果仲裁委员会支持您的请求，用人单位将需要支付您双倍工资差额，并可能面临其他劳动法律法规规定的处罚。如果用人单位不服仲裁裁决，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但无论如何，您都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，六个月没签合同完全可以仲裁，并且您有权要求用人单位支付双倍工资差额。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。