主要领导立案未结案是否影响单位考核，需分情况讨论，具体如下：

1. 若立案与单位考核无直接关联：

   • 法律背景：单位考核通常基于工作业绩、工作态度、团队协作等多方面因素，与个人是否被立案调查无直接法律联系。除非单位规章制度明确将个人法律问题纳入考核范围，否则一般不影响。
   • 建议：主要领导可查阅单位考核制度，确认是否有相关规定。若无明确规定，则立案未结案通常不会成为考核的负面因素。

2. 若立案涉及职务行为或单位利益：

   • 法律背景：如果立案调查的是主要领导在职务上的行为，且该行为可能损害单位利益或声誉，那么单位可能会根据内部规定或相关法律法规，对主要领导进行相应的考核处理。
   • 可能后果：单位可能会根据调查结果，对主要领导进行警告、降职、解聘等处理，这些处理将直接影响其考核结果。
   • 建议：主要领导应积极配合调查，尽快澄清事实，减少对单位的影响。同时，可咨询专业律师，了解自身权益及应对策略。

3. 若单位规章制度有特别规定：

   • 法律背景：有些单位可能在规章制度中明确规定了员工被立案调查时的考核处理方式。这些规定可能因单位性质、行业特点等因素而有所不同。
   • 建议：主要领导应仔细研读单位规章制度，了解相关规定。如有疑问，可向单位人力资源部门或法律顾问咨询，确保自身权益不受损害。

进一步思考：

• 单位应如何处理此类情况：单位在处理主要领导立案未结案的情况时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保处理过程合法合规。同时，单位应加强与员工的沟通，解释处理依据和结果，减少不必要的误解和矛盾。
• 主要领导应如何应对：主要领导在面临立案调查时，应保持冷静，积极配合调查工作。同时，可寻求专业律师的帮助，了解自身权益及应对策略。在调查期间，主要领导应继续履行职责，确保单位工作的正常进行。

总结：主要领导立案未结案是否影响单位考核，取决于立案的性质、单位规章制度以及相关法律法规的规定。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。