央企刑事案件对领导考核确实有影响。具体来说，这种影响可以从以下几个方面进行分析：

1. 法律责任与考核关联：

   • 央企领导作为企业的管理者，对企业的运营负有直接或间接的责任。如果企业涉及刑事案件，领导可能因管理不善、监管不力或决策失误等被追究法律责任，这自然会影响到其个人考核。
   • 考核通常涉及领导的工作表现、业绩贡献、管理能力等多个方面。刑事案件的发生，可能被视为领导在管理上的重大失误，从而影响其考核评分和职业发展。

2. 企业形象与领导声誉：

   • 央企涉及刑事案件，往往会对企业的社会形象造成负面影响。这种影响不仅限于企业本身，还会波及到企业的领导层。
   • 领导作为企业的代表，其个人声誉也会因企业刑事案件而受到损害。这种损害可能进一步影响到领导的考核，因为考核者可能会考虑领导在维护企业形象和声誉方面的表现。

3. 内部管理与考核机制：

   • 央企通常有一套完善的内部管理和考核机制。刑事案件的发生，可能会触发企业内部对领导层的问责机制。
   • 在这种机制下，领导可能需要承担一定的责任，并接受相应的考核处罚。这种处罚可能包括降低考核评分、取消奖励资格、甚至调整岗位等。

4. 法律法规与监管要求：

   • 根据相关法律法规和监管要求，央企需要对其运营中的风险进行有效管理和控制。
   • 如果企业因管理不善导致刑事案件发生，监管机构可能会对企业及领导层进行问责。这种问责不仅涉及法律责任，还可能影响到领导的考核和职业发展。

综上所述，央企刑事案件对领导考核确实有影响，这种影响体现在法律责任、企业形象、内部管理和法律法规等多个方面。因此，央企领导应高度重视企业的合规运营和风险管理，以避免刑事案件的发生，从而保障自己的考核和职业发展。