事业单位工作人员被刑事处罚，单位领导可能会因监管不力或失职被追责，具体影响需根据案件具体情况及单位内部规定判断。
一. 单位领导可能因监管不力被追责
- 监管职责：事业单位领导对单位员工负有监管职责，需确保员工遵纪守法。若员工违法犯罪，领导可能因未尽到监管责任而被追责。
- 追责方式：追责方式可能包括行政处分、党内处分等，具体取决于领导失职的严重程度和单位内部规定。
二. 单位领导可能因失职被追究法律责任
- 失职行为：若单位领导明知员工存在违法犯罪行为却未采取相应措施，或故意包庇、纵容，则可能构成失职。
- 法律责任：根据《中华人民共和国刑法》相关规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，可能构成滥用职权罪或玩忽职守罪，需承担刑事责任。
三. 单位领导需配合调查并整改
- 配合调查：事业单位工作人员被刑事处罚后，相关部门可能会对单位进行调查。单位领导需积极配合调查，提供必要信息。
- 整改措施：单位领导需针对员工违法犯罪行为制定整改措施，加强单位内部管理，防止类似事件再次发生。
- 例如，某事业单位员工因贪污被刑事处罚，单位领导因监管不力被给予行政警告处分，并需配合纪检监察部门进行调查，同时加强单位财务管理和人员培训，以防范类似风险。
综上所述，事业单位工作人员被刑事处罚对单位领导有较大影响。领导可能因监管不力或失职被追责，需积极配合调查并采取整改措施。我建议单位领导应加强对员工的监管和教育，确保员工遵纪守法，维护单位声誉和利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。