职工犯罪是否影响单位目标责任考核，需视具体情况而定，但通常情况下，职工犯罪可能间接影响单位目标责任考核，尤其是当该犯罪行为与单位业务、管理或声誉紧密相关时。以下从不同角度进行分析：
一、职工犯罪对单位目标责任考核的直接影响
合同或规章制度层面：
- 若单位与职工签订的劳动合同或内部规章制度中明确规定，职工犯罪行为将作为考核不合格或解除劳动合同的依据，那么职工犯罪将直接影响其个人考核结果，进而可能影响单位整体目标责任考核中与该职工相关的部分。
犯罪行为性质与单位业务关联度：
- 如果职工的犯罪行为直接涉及单位业务，如贪污、受贿、职务侵占等，这些行为不仅损害了单位利益，还可能对单位的声誉和业务发展造成严重影响。在这种情况下，单位可能会因职工犯罪行为而在目标责任考核中受到负面影响，尤其是当考核指标中包含廉洁自律、业务合规等内容时。
二、职工犯罪对单位目标责任考核的间接影响
单位声誉与形象：
- 职工犯罪行为，尤其是涉及公众关注度较高的犯罪类型（如贪污、受贿、诈骗等），可能引发社会舆论关注，对单位声誉和形象造成损害。这种损害可能间接影响单位在目标责任考核中的评分，因为考核指标中往往包含对单位声誉、形象等方面的评价。
内部管理效率与团队氛围：
- 职工犯罪行为可能破坏单位内部管理秩序，影响团队氛围和工作效率。例如，犯罪行为可能导致其他职工产生不信任感、恐惧感或消极情绪，进而影响团队协作和整体工作绩效。这种影响虽然难以直接量化，但可能间接反映在单位目标责任考核的结果中。
三、法律建议与应对措施
完善合同与规章制度：
- 单位应在劳动合同和内部规章制度中明确规定职工犯罪行为的处理方式和考核标准，以便在发生此类事件时能够有据可依、有章可循。
加强内部管理与监督：
- 单位应建立健全内部管理机制，加强对职工行为的监督和管理，及时发现和纠正违法违规行为，防止犯罪行为的发生和蔓延。
积极应对舆论与法律风险：
- 一旦发生职工犯罪事件，单位应积极应对舆论关注，及时发布准确信息，维护单位声誉和形象。同时，单位应配合司法机关的调查和处理工作，依法承担相应责任，并采取措施防止类似事件再次发生。
总结来说，职工犯罪可能通过直接或间接的方式影响单位目标责任考核。单位应通过完善合同与规章制度、加强内部管理与监督以及积极应对舆论与法律风险等措施来降低这种影响。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。