犯罪对职工的影响是多方面的，具体取决于职工是否知情、是否参与犯罪以及犯罪的性质和后果。以下从不同角度详细分析：
刑事责任：
- 知情且参与：如果职工明知公司的行为是违法犯罪行为，并且积极参与了犯罪活动的实施或策划，如直接实施犯罪行为、协助制定犯罪方案等，那么职工将与公司一同构成犯罪，需要承担相应的刑事责任。例如，财务人员明知公司逃税仍协助制作虚假账目，即构成逃税罪的共犯。
- 不知情且无过错：如果职工对公司犯罪行为毫不知情，并且在正常工作职责范围内履行义务，没有过错行为，那么职工不构成犯罪。例如，普通员工对老板暗中的洗钱活动毫不知情，仅按常规流程处理业务，则不应被认定为犯罪。
- 受到胁迫参与：职工在受到暴力、威胁等胁迫手段下被迫参与公司犯罪活动，且在参与过程中没有积极推动犯罪实施，而是尽量避免危害结果发生的，根据情节轻重，可能不构成犯罪或可减轻处罚。
职业影响：
- 声誉损害：即使职工不构成犯罪，但一旦公司犯罪行为被曝光，职工的声誉也可能受到损害，尤其是在行业内，可能影响其未来的职业发展。
- 工作稳定性：公司犯罪可能导致公司经营困难、倒闭或被监管机构处罚，进而影响职工的工作稳定性，甚至导致失业。
- 职业资格限制：对于某些特定职业，如金融、法律等，如果职工所在公司犯罪，且职工被认定有一定责任或关联，可能会影响其职业资格的获取或保持。
民事赔偿责任：
- 在特定情况下，如职工在执行工作任务过程中实施犯罪行为给他人造成伤害或损失，且与工作职责有关，职工可能需要承担一定的民事赔偿责任。即使职工不构成犯罪，但如果其行为导致公司承担了民事赔偿责任，公司也可能根据内部规定或劳动合同向职工追偿。
社会影响：
- 家庭关系：犯罪行为可能对职工的家庭关系产生负面影响，如导致家庭破裂、子女教育受影响等。
- 社会评价：犯罪行为会降低职工在社会上的评价，影响其社交和人际关系。
建议：
- 增强法律意识：职工应定期参加法律培训和教育活动，增强法律意识和道德观念，避免无知而犯法。
- 谨慎选择雇主：在选择工作时，职工应对公司的经营状况、行业声誉等进行充分了解，避免加入有犯罪风险的公司。
- 及时报告违法行为：如果职工发现公司有违法犯罪行为，应及时向相关部门报告，以避免自己被牵连其中。
示例：
假设某公司因逃税被查处，财务人员小明明知公司逃税仍协助制作虚假账目。在此情况下，小明将构成逃税罪的共犯，需要承担刑事责任。同时，小明的声誉将受到损害，可能影响其未来的职业发展。如果小明因此被判刑或受到行政处罚，还可能影响其家庭关系和社会评价。
总之，犯罪对职工的影响是多方面的且深远的。职工应高度重视并采取有效措施加以防范和应对，以确保自身的合法权益和社会秩序的稳定。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。