公司不给有薪假（带薪年休假）是违法的，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、了解法律规定与年假权益
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
- 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 年假天数：具体年假天数依据工作年限确定，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。
二、与公司沟通协商
友好沟通：
- 选择合适的时机，以平和、理性的态度与上级领导或人力资源部门进行沟通。
- 明确指出自己依法享有带薪休假的权利，并询问公司不安排休假的原因。
- 沟通过程中保留相关记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
书面申请：
- 若口头沟通效果不佳，可以书面形式向公司提交带薪休假申请。
- 详细说明自己应休的年假天数及希望尽快安排休假的诉求。
- 在协商过程中，也可以提出补休、支付加班费或其他福利作为替代性解决方案。
三、申请年假工资报酬
如果公司确实因工作需要不能安排员工休年假，并且已经过员工同意，那么员工有权要求公司按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一步骤是基于双方协商一致的前提下进行的，计算公式为：年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数。
四、向劳动监察部门投诉
若与公司沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉：
- 准备材料：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和工作时间。同时，提供关于带薪休假未安排的证据，如之前的沟通记录。
- 提交投诉：通过劳动监察部门的官方网站、电话、窗口等渠道提交投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，如查实存在违法行为，将责令公司改正并给予相应处罚。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁申请书中应包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 仲裁委员会将受理申请并进行开庭审理，最终作出裁决。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果出来后，公司仍不履行义务，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法判决并执行，确保员工的合法权益得到维护。
六、注意事项
- 在采取任何措施前，确保自己符合休年假的条件，并妥善保管好所有相关证据。
- 了解自己的年假天数和计算方式，以便在沟通或投诉时能够准确表达自己的诉求。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞攻击，以免影响问题的解决。
综上所述，公司不给有薪假是违法的，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。从了解法律规定与年假权益到与公司沟通协商，再到申请年假工资报酬、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼，每一步都是员工维护自己权益的重要途径。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。