公司要求员工统一着装并从工资中扣除服装费用，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若公司提供的服装属于劳动保护用品或工作必需品，且未超出合理范围：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位有义务为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若公司统一发放的服装属于此类范畴，且费用合理，那么公司从员工工资中扣除服装费用可能并不违法，但前提是必须确保员工的实际工资不低于当地最低工资标准。不过，通常情况下，劳动保护用品或工作必需品的费用应由公司承担，而非转嫁给员工。
若公司提供的服装并非劳动保护用品或工作必需品，而是出于形象展示等目的：
- 在这种情况下，公司要求员工统一着装并扣除服装费用，很可能构成违法。因为根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司未经员工同意，擅自从工资中扣除服装费用，属于克扣工资的行为，违反了法律规定。
若公司事先与员工协商一致，并签订了相关协议：
- 如果公司在要求员工统一着装并扣除服装费用之前，已经与员工进行了充分的协商，并签订了书面协议，明确约定了服装费用的承担方式和扣除标准，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣除行为可能是合法的。但即便如此，公司也必须确保员工的实际工资不低于当地最低工资标准。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司要求统一着装并扣除服装费用，首先应查看与公司签订的劳动合同或相关协议中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，可以向公司提出异议，并要求公司停止扣除费用或提供合理的解释和补偿。
- 如果公司拒绝停止扣除费用或提供合理补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未经员工同意擅自扣除服装费用，且无法提供合理依据，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，公司还可能需要向员工支付被扣除的费用及相应的经济补偿。
总结：公司要求员工统一着装并扣除服装费用是否违法，取决于服装的性质、是否经过员工同意以及是否违反了相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。