公司不发工作服务要求的统一服装，是否违法劳动法，需分情况讨论：

1. 若服装属于劳动保护用品：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果公司要求统一服装，且该服装属于劳动保护用品（如特定工作环境的防护服、安全帽等），那么公司有义务提供，并承担相关费用。
   • 若公司不提供，则违反了劳动法的规定，劳动者有权要求公司提供，或者向劳动监察部门投诉。

2. 若服装不属于劳动保护用品，而是工作制服：

   • 对于工作制服，劳动法并没有明确规定公司必须提供。但是，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了公司需提供工作制服，那么公司就应当履行这一义务。
   • 若公司未按照规章制度或劳动合同提供工作制服，可能构成违约，劳动者可以依据相关法律规定或合同约定，要求公司承担违约责任，如提供制服或赔偿相应损失。
   • 另外，如果公司要求员工自行承担工作制服的费用，且这一要求未在规章制度或劳动合同中明确，那么这种做法可能缺乏合法性依据。劳动者有权拒绝自行承担费用，并可以与公司进行协商或寻求法律援助。

3. 从实际操作和合理性角度考虑：

   • 即使服装不属于劳动保护用品，公司要求统一服装也可能是出于企业形象、团队凝聚力等合理考虑。在这种情况下，公司可以与员工协商，共同确定服装的款式、费用承担方式等。
   • 如果公司能够与员工达成一致，并签订相关协议或补充条款，明确双方的权利和义务，那么这种做法就是合法且合理的。

建议与行动：

• 如果你作为劳动者，遇到公司不发工作服务要求的统一服装的情况，首先应当查看公司的规章制度和劳动合同，了解是否有相关规定。
• 如果规章制度或劳动合同中有明确规定，但公司未履行义务，你可以与公司进行协商，要求公司提供服装或承担相应费用。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：公司不发工作服务要求的统一服装是否违法劳动法，取决于服装的性质以及公司规章制度和劳动合同中的相关规定。在处理这类问题时，建议劳动者先了解相关法律法规和合同条款，再与公司进行协商或寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。