当客观环境发生重大变化，用人单位需要与劳动者协商时，应当遵循以下步骤和原则：

1. 及时沟通与说明：

   • 用人单位应第一时间与劳动者进行沟通，明确说明客观环境发生的重大变化，如市场环境突变、政策调整、自然灾害等，以及这些变化对用人单位经营和劳动者工作可能产生的影响。
   • 沟通时，应保持诚实和透明，避免隐瞒或误导劳动者，以建立信任基础。

2. 协商变更劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但在协商阶段，用人单位应积极与劳动者探讨变更劳动合同的可能性，如调整工作岗位、工作地点、工作时间、薪酬待遇等，以适应新的客观环境，尽量保持劳动关系的稳定。
   • 协商过程中，应尊重劳动者的意愿和权益，不得强迫或变相强迫劳动者接受不合理的变更条件。

3. 达成书面协议：

   • 如果双方就变更劳动合同内容达成一致，应当签订书面协议，明确变更的具体条款和生效时间。
   • 书面协议是双方权利义务的重要依据，有助于避免未来可能出现的纠纷。

4. 提供必要支持和帮助：

   • 在协商和变更过程中，用人单位应提供必要的支持和帮助，如培训、转岗指导等，以帮助劳动者适应新的工作环境和要求。
   • 如果变更导致劳动者收入减少或工作条件变差，用人单位应考虑给予适当的补偿或调整其他福利待遇，以体现人文关怀和公平原则。

5. 依法处理无法协商的情况：

   • 如果双方无法就变更劳动合同内容达成协议，用人单位应依法处理，如提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 在处理过程中，用人单位应遵守相关法律法规和程序规定，确保解除行为的合法性和合理性。

可能面临的法律后果及建议：

• 如果用人单位未依法与劳动者协商或未依法处理无法协商的情况，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，以及支付违法解除劳动合同的赔偿金等法律后果。
• 建议用人单位在处理此类情况时，务必保持谨慎和合规，积极与劳动者沟通协商，尽量通过变更劳动合同来适应新的客观环境。如果确实无法协商一致，也应依法处理，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

示例：

假设某企业因市场环境突变导致业务大幅萎缩，需要裁减部分员工。在此情况下，企业应首先与受影响的员工进行沟通，说明市场环境的变化和企业的困境。然后，企业可以与员工协商变更劳动合同，如调整工作岗位、降低薪酬待遇等，以尽量保持员工的就业。如果双方无法就变更劳动合同达成一致，企业应依法提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

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