当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，这些变化通常指的是不可归责于双方当事人的外部因素导致的合同履行基础动摇或丧失。以下是对这一问题的详细解答：
一、常见情形
企业迁移与重组：
- 公司整体搬迁至较远地点，导致员工通勤距离大幅增加，原劳动合同中关于工作地点的约定无法履行。
- 企业改制、重组、被并购等，导致岗位性质、工作内容等发生根本性变化，原劳动合同无法继续履行。
市场环境与经营变化：
- 行业衰退、市场需求萎缩、竞争加剧，导致企业转产、重大技术革新或经营方式调整，原劳动合同约定的条件无法维持。
- 企业生产经营困难，如资金链断裂、订单大幅减少等，虽不直接等同于经济性裁员，但可能构成客观情况变化，影响劳动合同履行。
法律法规与政策变化：
- 法律法规的修改或废止，如环保政策收紧导致企业停产、转产，原劳动合同中关于工作内容、工作条件等约定无法履行。
- 政策变化导致的企业变动，如税收政策调整、行业准入标准提高等，影响企业正常运营，进而影响劳动合同履行。
自然灾害与突发事件：
- 地震、火灾、水灾等不可抗力事件，导致企业生产经营活动无法正常进行，原劳动合同无法履行。
- 疫情等突发事件，导致企业停工停产、业务受限，原劳动合同约定的条件无法维持。
其他客观原因：
- 城市规划、土地征收等导致的企业搬迁，影响劳动合同履行。
- 劳动者个人健康状况变化（虽更多基于个人情况，但在某些特殊情况下，如劳动者因健康原因无法从事原工作，且企业无法提供合适岗位时，也可能构成客观情况变化）。
二、法律后果及处理方式
协商变更劳动合同：
- 当上述客观情况发生重大变化时，用人单位应首先与劳动者进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成协议。例如，调整工作岗位、工作地点、工作时间或薪资待遇等，以适应新的客观情况。
依法解除劳动合同：
- 若协商不成，用人单位可依法解除劳动合同。但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
举证责任与程序要求：
- 用人单位需承担举证责任，证明客观情况确实发生了重大变化，且已尽合理努力与劳动者协商但未达成一致。同时，用人单位需确保解除合同的程序合法合规，避免违法解除的风险。
三、实践中的注意事项
地域差异：
- 不同地区司法实践中对“客观情况发生重大变化”的认定可能存在差异。例如，北京地区要求变化具有不可预见性和不可避免性。因此，用人单位在处理此类问题时需关注当地司法实践动态。
行业特性：
- 技术密集型行业（如IT）更易出现因技术迭代导致的客观变化。用人单位需特别注意证据收集工作，以证明变化确实达到了足以使劳动合同无法履行的程度。
工会角色：
- 设有工会的企业需事先将解除方案提交工会讨论，否则可能被认定为程序违法。因此，用人单位在处理此类问题时需与工会保持密切沟通，确保程序合法合规。
当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，用人单位应首先与劳动者协商变更劳动合同内容；协商不成时，可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。在处理此类问题时，用人单位需关注地域差异、行业特性以及工会角色等因素，确保程序合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。