公司上一个月夜班但不安排调休，是否合法需分情况讨论：

1. 若夜班工作符合综合计算工时制，且总工时未超标
   根据《劳动法》第三十九条，企业可申请综合计算工时制（需劳动行政部门批准）。在此制度下，若夜班总工时未超过法定标准（如标准工时制下每月176小时），且企业已支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍），则不安排调休合法。
   举例：若员工月总工时160小时（含夜班），未超176小时标准，企业无需调休，但需按实际加班时间支付加班费。

2. 若夜班工作属于标准工时制，且存在休息日加班
   根据《劳动法》第四十四条，休息日安排工作且不能补休的，应支付200%工资。若企业未安排调休也未支付加班费，则违法。
   举例：员工在周六上夜班（属休息日），企业未调休也未支付双倍工资，员工可主张权益。

3. 若夜班涉及法定节假日工作
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日工作需支付300%工资，且不得以调休替代。若企业未支付三倍工资，无论是否调休均违法。
   举例：员工在国庆节上夜班，企业仅安排调休未支付三倍工资，员工可要求补发工资。

法律建议：

• 核查工时制度：要求企业出示劳动行政部门批准的综合计算工时制文件，确认自身工时类型。
  
• 保留证据：保存考勤记录、工资条、加班通知等，证明加班事实及企业未支付加班费或调休的情况。
  
• 协商或投诉：先与企业协商补发加班费或安排调休；协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

可能后果：
若企业违法，员工可主张：

• 补发加班费（按法定标准计算）；
  
• 解除劳动合同并要求经济补偿（若企业未支付加班费导致员工被迫离职）；
  
• 行政处罚（劳动监察部门可责令企业整改并罚款）。
  

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