公司不认识的人发生伤害，一般不算工伤，但具体需结合伤害发生的时间、地点及原因等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因。若伤害发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因所致，那么通常会被认定为工伤。然而，若伤害是由公司不认识的人（即非同事或非工作相关人员）造成的，且该伤害与工作无直接关联，那么一般不符合工伤认定的条件。
二、特殊情况下的工伤认定
尽管“三工”原则是工伤认定的基本准则，但也存在一些特殊情况，即使伤害是由公司不认识的人造成的，也可能被认定为工伤。这些情况主要包括：
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：
- 若员工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故而受伤，即使肇事者与公司无关，也可能被认定为工伤。这是因为上下班途中被视为工作时间的合理延伸，且交通事故与工作有一定的关联性。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 若员工在履行工作职责过程中，因工作原因受到暴力等意外伤害，即使伤害是由公司不认识的人造成的，也可能被认定为工伤。例如，保安在执行安保任务时，被外来人员打伤，这种情况通常会被视为工伤。
其他符合工伤认定条件的情形：
- 除了上述两种情况外，还有一些其他情形也可能被认定为工伤，如因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明等。这些情形的具体判断需结合相关法律法规和实际情况进行。
三、工伤认定的具体流程
若员工认为自己的伤害符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行申请：
- 及时报告：员工应在受伤后及时向用人单位报告，并保存好相关证据，如医疗证明、事故现场照片等。
- 提交申请：用人单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
- 审核调查：社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核和调查，核实伤害事实、原因及是否符合工伤认定条件。
- 作出决定：社会保险行政部门在调查结束后，会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、建议与提醒
- 保留证据：若员工在工作中受伤，无论是否由公司认识的人造成，都应尽快保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便后续申请工伤认定。
- 及时申请：工伤认定有一定的时间限制，员工或用人单位应在规定时间内及时提出申请，以免错过认定时机。
- 咨询专业律师：若对工伤认定流程或条件有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
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