公司员工打架受伤一般不算工伤。下面我将从法律条款、实际情况以及特殊情形三个方面进行详细解释：

1. 法律条款解释：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤需满足工作时间、工作场所、因工作原因等要素。员工打架通常并非因履行工作职责，而是个人原因引发冲突，因此不符合“因工作原因”这一关键条件。
   • 例如，两名员工因私人矛盾在工作场地打架致伤，这并非是为完成工作任务而发生的伤害，因此不能认定为工伤。

2. 实际情况分析：

   • 在大多数情况下，员工打架受伤是由于个人之间的恩怨或冲突导致的，与工作无直接关联。因此，这类伤害通常不被视为工伤，公司也无需承担工伤赔偿责任。
   • 但如果公司在管理上存在过错，如安保措施不到位、未及时制止冲突等，导致员工受伤，公司可能要根据过错程度承担相应的侵权赔偿责任，包括医疗费、误工费等。

3. 特殊情形说明：

   • 存在特殊情况，如员工为维护公司利益、制止他人对公司的不法侵害等与工作紧密相关的正当理由而打架受伤，经认定后有可能被视为工伤。
   • 然而，这种情况较为罕见，且需要劳动行政部门根据实际情况进行具体认定。若员工认为属于工伤，可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，公司员工打架受伤一般不算工伤。但具体情况还需根据实际情况和法律条款进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。