公司不辞退你而故意调岗，这一行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体涉及第三十五条和第三十八条。以下是对此问题的详细分析：

1. 关于调岗的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果公司未经你同意，单方面决定调岗，这一行为在法律上是不被认可的。
   • 调岗应当基于合理的业务需求，并且不能损害劳动者的合法权益。如果公司故意将你调至一个与你原岗位性质、工作内容、薪资待遇等相差甚远的岗位，且没有合理的解释或依据，那么这种调岗行为很可能被视为违法。

2. 关于公司故意调岗可能构成的违法行为：

   • 如果公司通过调岗来变相逼迫你离职，或者调岗后的工作环境、条件等明显恶化，导致你无法继续履行劳动合同，那么这种行为可能构成《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的情形。在此情况下，你有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 另外，如果公司调岗的目的是为了逃避支付经济补偿或赔偿金等法律责任，那么这种行为还可能构成恶意调岗，进一步加剧了其违法性。

3. 应对建议：

   • 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。如果公司能够给出合理的解释和安排，并且你能够接受新的岗位，那么问题可能得到妥善解决。
   • 收集证据：如果公司拒绝沟通或无法给出合理的解释，你需要开始收集相关证据，如调岗通知、原岗位与新岗位的对比资料、工资单等，以证明公司的调岗行为是不合理的。
   • 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定或支付经济补偿等。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司不辞退你而故意调岗的行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果你认为公司的调岗行为是不合理的，可以通过与公司沟通、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。