关于精神病患者是否能在不上班的情况下领取工资，这主要取决于患者的具体工作状况、公司的相关政策以及国家的法律法规。以下是对此问题的详细解答：

首先，如果精神病患者能够按照工作要求进行劳动，那么用人单位通常是无权扣除其工资的，患者应该可以领取全额工资。然而，如果患者因病无法正常工作，单位可能会根据患者的实际情况和公司的政策，酌情给予劳动补偿，但这并不意味着必须支付全额工资。

对于在事业单位工作的精神病患者，因患精神病不能正常工作的情况下，其工资待遇有具体的规定。具体来说，如果病假超过两个月，从第三个月起，根据工作年限的不同，工资待遇也会有所差异。工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资则照发。

此外，关于工资的发放时间，如果企业因生产经营困难暂时无法按时支付，可以向劳动者说明情况，并在与工会或职工代表协商一致后，延期支付工资。但延期支付的时间最长不得超过30日。如果企业既没有与员工协商，又延迟发工资超过30天，那么就可能涉嫌违法。

如果单位拒绝支付精神病患者的工资，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的权益。首先，应收集好自己出勤或在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录等。然后，可以通过拨打全国人力资源社会保障服务热线12333进行投诉，或者前往当地的劳动监察部门进行投诉，并提交相关证据材料。如果这些方法都无法解决问题，劳动者还可以考虑申请劳动仲裁。

总的来说，精神病患者是否能领取工资以及领取多少工资，需要根据患者的实际工作能力、公司的相关政策以及国家的法律法规来综合判断。在任何情况下，劳动者都应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。