结论：您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但能否成功“告他”（即要求赔偿或恢复劳动关系等）取决于多个因素，包括您摔跤是否构成工伤、店里开除您的理由是否合法等。以下从不同角度为您详细分析：
一、关于摔跤是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 您提到是在上班路上摔跤，这通常不属于上述规定的“交通事故”范畴，除非摔跤是由于道路不平、障碍物等外部因素导致，且您能证明自己无过错或过错较小。但一般情况下，单纯自己摔跤较难被认定为工伤。
特殊情况：
- 如果摔跤是由于工作原因（如前往工作地点途中因工作紧急任务而摔跤），或者摔跤地点属于工作场所的延伸（如公司安排的宿舍到工作地点的途中），可能有机会争取工伤认定，但这需要具体证据支持。
二、关于店里开除您的合法性
合法解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
- 如果店里开除您的理由不符合上述任何一条，那么其开除行为可能构成违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果：
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、建议行动
收集证据：
- 收集与摔跤相关的证据（如现场照片、医疗记录等），以证明摔跤的事实和原因。
- 收集店里开除您的相关证据（如开除通知、聊天记录等），以证明开除行为的存在和理由。
咨询专业意见：
- 鉴于法律问题的复杂性，建议您咨询专业律师（即我，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和指导。
考虑法律途径：
- 如果您认为店里开除您的行为违法，且您希望维护自己的权益，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
最后，每个案件都有其独特性，上述分析仅供参考。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。