结论：在上下班交通事故中，即使肇事方已经全额赔偿，雇主责任险是否还需要赔偿，这主要取决于雇主责任险的保险条款以及事故的具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 保险条款的约定：

   • 雇主责任险的赔偿范围通常包括员工在工作期间或上下班途中因意外事故导致的伤亡或疾病。但具体的赔偿条件和限额会依据保险合同的条款来确定。
   • 如果保险条款中明确规定了，在肇事方已经赔偿的情况下，保险公司不再承担赔偿责任，或者规定了赔偿的限额和条件，那么就需要按照这些条款来执行。
   • 反之，如果保险条款中没有这样的限制，或者明确规定了即使肇事方已经赔偿，保险公司仍需承担一定的赔偿责任，那么雇主责任险就有可能需要进行赔偿。

2. 事故的具体情况：

   • 如果事故完全是由第三方的过错造成的，且第三方已经承担了全部的赔偿责任，那么从法律上讲，雇主可能不需要再承担额外的赔偿责任，但这并不直接影响雇主责任险的赔偿，关键还是看保险条款。
   • 如果事故中员工也存在一定的过错，或者事故的责任划分并不明确，那么即使肇事方已经赔偿了一部分，雇主可能仍需要承担一定的责任，这时雇主责任险就可能会发挥作用。

3. 法律原则与实务操作：

   • 在法律上，赔偿的原则通常是“填平原则”，即受害人不能因为一次事故而获得超过其实际损失的赔偿。但这并不意味着各个赔偿方之间不能存在重复赔偿的情况，关键在于各赔偿方之间的约定和法律的规定。
   • 在实务操作中，如果肇事方已经全额赔偿，且雇主责任险的保险条款中没有特别规定，那么保险公司可能会根据具体情况和保险条款的约定来决定是否赔偿以及赔偿的金额。

建议：

• 对于雇主来说，在购买雇主责任险时，应仔细阅读保险条款，了解保险的赔偿范围和条件，以便在发生事故时能够明确自己的权利和义务。
• 在发生上下班交通事故后，雇主应及时与保险公司沟通，提供必要的事故信息和证据，以便保险公司能够准确评估赔偿金额。
• 如果对雇主责任险的赔偿有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果雇主责任险的保险条款中明确规定了肇事方全额赔偿后保险公司不再承担赔偿责任，那么雇主可能无法获得额外的赔偿。
• 如果保险条款中没有这样的限制，或者雇主能够通过法律途径证明自己仍有权获得赔偿，那么雇主就有可能获得雇主责任险的赔偿。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。