针对您提出的“员工上班路上撞伤别人公司怎么解决”的问题，这主要涉及到员工在上班途中发生交通事故的责任归属以及公司的相应处理措施。以下是我为您提供的详细解答：

一、责任归属判断

首先，需要明确的是，员工在上班路上撞伤别人，这一事故的责任归属是关键。如果员工在事故中负主要责任或全部责任，那么根据法律规定，员工需要承担相应的民事赔偿责任。而公司是否需要承担责任，则取决于员工的行为是否属于职务行为，以及公司是否存在过错。

1. 职务行为判断：如果员工是在执行公司职务过程中（如为公司送货、接送客户等）发生事故，且事故与职务行为有直接关联，那么公司可能需要承担一定的责任。但通常情况下，员工上班路上的行为并不被视为职务行为。

2. 公司过错判断：如果公司存在过错，如未提供安全的交通工具、未对员工进行必要的安全培训等，导致员工在上班路上发生事故，公司也可能需要承担相应的责任。但这种情况相对较少见。

二、公司处理措施

在明确了责任归属后，公司可以采取以下处理措施：

1. 协助员工处理事故：

   • 公司可以协助员工联系交警部门、保险公司等相关机构，了解事故处理流程和赔偿事宜。
   • 如果员工需要，公司可以提供必要的法律支持和咨询，帮助员工维护自身权益。

2. 根据责任归属采取相应措施：

   • 如果员工负主要责任或全部责任：公司可以鼓励员工积极与受害者协商赔偿事宜，并提醒员工注意保留相关证据和文件。同时，公司可以根据自身情况，基于人道主义精神给予员工一定的经济补助或支持。
   • 如果公司存在过错或需承担部分责任：公司应主动与受害者协商赔偿事宜，并按照法律规定和公司制度承担相应的赔偿责任。同时，公司应加强内部管理，防止类似事故再次发生。

3. 加强安全管理和培训：

   • 公司应建立健全的安全管理制度，为员工提供必要的安全培训和指导，提高员工的安全意识和防范能力。
   • 公司可以定期组织安全演练和应急处理培训，确保员工在遇到突发情况时能够迅速、有效地应对。

三、注意事项

• 在整个处理过程中，公司应与员工保持良好沟通，及时了解事故进展和员工需求，避免劳动纠纷和不必要的法律风险。
• 如果事故涉及保险理赔，公司应提醒员工及时向保险公司报案，并按照保险公司要求提供相关证据和文件。
• 如果员工对事故处理或赔偿有异议，公司应积极协助员工通过合法途径维护权益，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。

综上所述，员工上班路上撞伤别人时，公司应根据责任归属采取相应的处理措施，并加强安全管理和培训，以预防类似事故的发生。同时，公司应与员工保持良好沟通，共同应对事故带来的挑战。