针对您提出的“抑郁症单位不给请假怎么办”的问题，我的结论是：抑郁症患者有权依法请假，单位不得无故拒绝。若单位拒绝，您可以通过合法途径维护自己的权益。 以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律保障
医疗期保障：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。抑郁症属于精神疾病范畴，同样适用此规定。
- 在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同，也不得拒绝员工的病假申请。
禁止歧视与违法解除的责任：
- 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均强调，用人单位不能因员工患病等原因进行歧视并违法解除劳动合同。若单位在您抑郁症请假治疗期间拒绝请假或将其辞退，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
二、实际操作建议
就医确诊与获取诊断证明：
- 首先，您应前往正规的三甲医院精神科或专业的精神卫生专科医院就诊，确保诊断的权威性和认可度。
- 向医生全面、诚实地描述自己的抑郁症状，配合医生完成必要的心理测评和身体检查。
- 一旦确诊为抑郁症，务必请求医生开具详细的诊断证明，证明中应包含患者信息、诊断结果及建议的休息时长。
与用人单位沟通并提交病假申请：
- 事先熟悉所在单位的病假申请流程、所需材料和审批权限，可参考员工手册或直接咨询人力资源部门。
- 准备一份正式的病假申请，明确姓名、部门、职位及请假原因（抑郁症），并注明具体的请假起止时间。
- 将诊断证明、病历记录及病假条（如有）等一并提交给人事部门或按照公司规定的流程进行提交。注意，病假条需由医生签字并加盖医院公章方为有效。
- 在提交申请后，主动与上级或人事部门保持联系，了解审批进度，并根据需要进一步解释病情。
若单位拒绝请假：
- 若单位拒绝您的病假申请，您可以先尝试与单位进行协商，明确表达自己的病情和需要休息的需求。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 同时，您也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据证明自己的病情和单位的违法行为。
三、特殊情况处理
- 如果您的抑郁症病情严重影响到正常工作能力，且在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，但也需要支付相应的经济补偿。然而，这并不意味着单位可以在医疗期内拒绝您的病假申请或随意解除劳动合同。
四、注意事项
- 在整个请假过程中，您应严格遵守用人单位的规章制度和请假流程，确保自身权益的同时，也维护良好的工作关系。
- 若遇到单位违法行为，不要害怕或退缩，及时寻求法律帮助是维护自己权益的有效途径。
最后，我想强调的是，抑郁症是一种需要休息和治疗的疾病，您有权依法请假并获得相应的医疗期保障。若单位拒绝您的病假申请或存在其他违法行为，请及时与我联系，我将竭诚为您提供法律帮助。