公司管理人员介绍员工给中介并收取费用是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成商业贿赂或侵犯公司利益等违法行为。以下从不同角度进行分析：

1. 若管理人员收取的费用属于正常介绍费，且符合公司规定与法律法规

   • 法律背景：在某些情况下，公司管理人员可能因介绍员工而获得一定的介绍费，这本身并不违法。关键在于这种介绍行为是否符合公司的规章制度，以及是否违反了相关法律法规中关于商业贿赂、利益冲突等的规定。
   • 具体分析：如果公司有明确的规章制度允许或鼓励员工介绍新员工，并规定了合理的介绍费用，且管理人员在介绍过程中没有利用职权或职务之便谋取不正当利益，那么这种收取介绍费的行为通常是合法的。

2. 若管理人员收取的费用构成商业贿赂

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，商业贿赂是指经营者为了获取交易机会或有利的交易条件，而给予对方单位或个人财物或其他利益的行为。如果管理人员的介绍行为被认定为商业贿赂，那么将可能面临刑事处罚。
   • 具体分析：如果管理人员在介绍员工给中介的过程中，收取了超出正常范围的费用，或者这种费用是以不正当的方式（如回扣、提成等）给予的，且目的是为了谋取个人私利或损害公司利益，那么这种行为就可能构成商业贿赂。

3. 若管理人员收取的费用侵犯了公司利益

   • 法律背景：公司管理人员作为公司的代表，有义务维护公司的利益。如果管理人员的介绍行为导致公司利益受损，如员工质量不符合要求、公司声誉受损等，且管理人员从中收取了费用，那么这种行为就可能构成对公司利益的侵犯。
   • 具体分析：在这种情况下，即使管理人员收取的费用本身不构成商业贿赂，也可能因为违反了对公司的忠实义务而面临法律责任。公司有权要求管理人员返还收取的费用，并可能追究其法律责任。

法律建议：

• 对于公司管理人员而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免在介绍员工给中介的过程中收取不正当费用。
• 如果确实需要收取介绍费，应确保这种费用符合公司的规定和法律法规的要求，并保留相关证据以证明其合法性。
• 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确员工介绍新员工的流程和费用标准，以防止管理人员利用职权谋取私利。

可能的法律后果：

• 如果管理人员的介绍行为被认定为违法或构成对公司利益的侵犯，可能面临刑事处罚、民事赔偿以及公司内部的纪律处分等后果。

如有任何进一步疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析。