经过中介公司，员工私下交易是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工行为构成职务侵占或挪用资金：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪；挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。
   • 具体分析：如果员工在私下交易中，利用了其职务上的便利，将公司的资源、信息或资金等非法占为己有，或者挪用公司资金进行交易，且数额达到刑事立案标准，那么这种行为就构成了犯罪，是违法的。

2. 若员工行为仅违反公司规章制度，未构成犯罪：

   • 法律背景：公司规章制度是公司内部的管理规范，员工应当遵守。如果员工违反了公司规章制度，但并未触犯刑法，那么这种行为虽然不构成犯罪，但可能受到公司内部的纪律处分。
   • 具体分析：如果员工私下交易并未利用职务上的便利，也没有非法占有或挪用公司财物，只是违反了公司的规章制度，比如未经允许私自与客户进行交易等，那么这种行为虽然不合法（违反公司规定），但不一定构成犯罪。不过，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解雇等。

3. 若员工行为涉及商业贿赂等不正当竞争行为：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得采用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品。在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处；对方单位或者个人在账外暗中收受回扣的，以受贿论处。
   • 具体分析：如果员工在私下交易中，为了获取不正当利益，向对方提供财物或其他好处，或者收受对方提供的财物或其他好处，且这种行为影响了市场的公平竞争，那么这种行为就构成了商业贿赂，是违法的。

法律建议：

• 对于公司而言，应当建立健全的规章制度，明确员工的行为规范，加强对员工的培训和管理，防止员工利用职务之便进行违法交易。
• 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度和法律法规，不得利用职务之便进行违法交易或谋取不正当利益。如果遇到相关问题或疑虑，应及时向公司或法律专业人士咨询。

可能后果：

• 如果员工行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
• 如果员工行为仅违反公司规章制度，将可能受到公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
• 如果员工行为涉及商业贿赂等不正当竞争行为，除了可能受到行政处罚外，还可能面临民事赔偿等法律责任。

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