关于您提出的“劳动合同约定工作地点为省内是否可以随意调动”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我根据相关法律法规和劳动合同约定，为您提供的详细解答：
一、劳动合同中工作地点的约定原则
首先，根据《劳动合同法》的规定，工作地点是劳动合同的必备条款之一，应当明确、具体。虽然劳动合同中可以约定一定范围的工作地点，如“某省”，但这种约定并不意味着用人单位可以随意调动劳动者至该范围内的任何地点。工作地点的变更必须遵循合理性、协商一致的原则，并充分考虑对劳动者生活的影响。
二、用人单位调动工作地点的限制
协商一致原则：用人单位若需变更劳动合同中约定的工作地点，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。未经劳动者同意，用人单位单方面调整工作地点通常不对劳动者产生法律拘束力。
合理性审查：即使劳动合同中有宽泛的工作地点约定，用人单位的调岗行为也必须具备合理性。合理性考量因素包括公司业务需求、岗位相关性、工作条件及薪资待遇的保障等。若调岗目的仅为降低人力成本或恶意迫使员工离职，则缺乏合理性。
对劳动者生活的影响：调到省内其他城市可能对劳动者的家庭生活、通勤成本和时间等产生重大影响。法院或劳动仲裁机构在判断调动合法性时，会充分考虑这些因素。若调动给劳动者带来重大不利影响，通常倾向于认定调动行为不合法。
三、特定情况下的合理调动
在某些特定情况下，用人单位合理的工作地点调动是被允许的。例如，因不可抗力或客观情况发生重大变化（如自然灾害、政府规划拆迁等），或者企业经营状况发生重大变化（如企业整体搬迁、业务调整等），导致原工作地点无法继续开展工作，用人单位可以与员工协商变更工作地点。但即便如此，用人单位仍需遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保劳动者权益不受侵害。
四、劳动者的权益保护
沟通协商：如果用人单位试图随意调动您的工作地点，您首先应与用人单位进行沟通协商，要求恢复原工作地点或寻求其他解决方案。
法律救济途径：协商不成的，您可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，您可以要求用人单位承担违约责任或恢复原工作岗位等。
经济补偿：如果用人单位违反劳动合同约定，单方面变更工作地点，或者因此导致劳动关系解除，您有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
五、总结与建议
综上所述，劳动合同中约定工作地点为“省内”并不能成为用人单位随意调岗的借口。用人单位在调岗时应严格遵守法律法规，遵循合理性、协商一致原则，并充分考虑劳动者的实际情况和权益。作为劳动者，您在面对不合理调岗时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。建议您在签订劳动合同时，尽量明确具体的工作地点，以减少未来可能出现的纠纷。同时，在面对调岗问题时，保持冷静、理性，通过合法途径维护自己的权益。