结论：在被迫解除劳动合同通知书送达公司后，您有权退出公司企业微信群，但具体操作需结合实际情况和公司规定来考虑，同时建议采取合理、合法的方式退出，以避免不必要的纠纷。

分析说明：

1. 法律角度：

   • 从法律层面讲，一旦您向公司送达了被迫解除劳动合同通知书，即表明您与公司的劳动关系已经处于解除的过程中或已经解除（具体取决于通知书的生效条件和双方约定）。在此情况下，您不再承担作为公司员工的义务，包括参与公司内部的沟通群组等。
   • 企业微信群作为公司内部沟通的一种工具，其成员资格通常与员工的劳动关系紧密相关。劳动关系解除后，您自然不再有义务留在该群组中。

2. 实际操作角度：

   • 公司规定：虽然法律上您有权退出，但具体操作还需考虑公司的相关规定。如果公司有明确的规章制度或员工手册中规定了员工在离职时应如何处理企业微信群等内部沟通工具，您应遵守这些规定。
   • 沟通方式：在退出企业微信群之前，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况和意图。这样既可以避免误解和不必要的纠纷，也可以体现您的职业素养和尊重。
   • 保留证据：如果您决定退出企业微信群，并且担心未来可能因此产生纠纷，建议您在退出前保留好相关的证据，如退出前的聊天记录、公司规定等，以备不时之需。

3. 潜在风险与防范：

   • 纠纷风险：虽然法律上您有权退出，但如果操作不当（如突然退出、未与公司沟通等），可能会引发公司的不满或误解，甚至可能因此产生纠纷。
   • 防范措施：为了避免这种风险，建议您在退出前与公司进行充分沟通，并按照公司的规定或双方协商的结果来操作。如果公司没有明确规定或双方无法达成一致，您可以根据自己的判断和法律原则来决定退出方式。

行动建议：

• 在决定退出企业微信群之前，先查看公司的相关规定或员工手册，了解离职员工应如何处理内部沟通工具。
• 与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况和意图，并询问公司的具体要求和流程。
• 按照公司的规定或双方协商的结果来操作退出事宜，确保过程合法、合理、有序。
• 如果遇到任何问题或纠纷，及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。