结论：送货发生事故老板不管，你可以根据事故的具体情况，通过协商、申请工伤认定、提起民事诉讼或向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 明确事故性质与责任：

   • 首先，你需要明确送货过程中发生的事故是交通事故还是其他类型的事故，以及事故的责任归属。如果是交通事故，且你作为送货员在执行工作任务时发生，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位（即你的老板）可能需承担相应的赔偿责任。
   • 如果事故责任完全在你个人，比如因你个人的疏忽或违规操作导致，那么情况会有所不同，但老板仍可能因未提供足够的安全保障或培训而承担部分责任。

2. 与老板协商：

   • 在明确事故性质和责任后，你可以尝试与老板进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。这包括医疗费用、误工费、伤残赔偿等。
   • 协商时，你可以提供事故的相关证据，如交通事故认定书、医疗费用单据等，以支持你的诉求。

3. 申请工伤认定：

   • 如果事故发生在执行工作任务过程中，且符合工伤认定的条件，你可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 一旦被认定为工伤，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果协商无果，且老板拒绝承担赔偿责任，你可以考虑向法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明事故的发生、责任归属以及你的损失情况。
   • 法院将根据事实和法律规定，判决老板承担相应的赔偿责任。

5. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果老板存在违反劳动法律法规的行为，如未提供劳动安全卫生条件、未支付劳动报酬等，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对老板进行行政处罚。

行动建议：

• 在处理此类纠纷时，建议你保留好所有与事故相关的证据，如交通事故认定书、医疗费用单据、与老板的沟通记录等。
• 如果可能的话，寻求专业法律人士的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和指导。
• 在与老板协商或提起诉讼前，先了解清楚相关的法律法规和程序要求，以便更好地维护自己的权益。

后续思考：

• 在未来的工作中，你可以考虑与老板签订明确的劳动合同或协议，其中应包含关于工作安全、事故责任等方面的条款，以减少类似纠纷的发生。
• 同时，你也可以关注自己的劳动权益保护意识，了解更多的劳动法律法规知识，以便在遇到问题时能够及时有效地维护自己的权益。

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