当劳动监察处理工资案件时，若法人拒不配合，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 继续向劳动监察部门反映情况：

   • 劳动监察部门有职责对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。如果法人拒不配合，你可以再次向劳动监察部门详细说明情况，包括法人的不配合行为、工资拖欠的具体情况等，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 劳动监察部门可能会采取进一步的措施，如发出责令改正通知书、进行行政处罚等，以促使法人配合并解决问题。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，或者法人仍然拒不配合，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果法人拒不执行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。

3. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在处理此类纠纷时，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业律师的意见。
   • 专业律师能够为你提供更具体、更专业的法律建议，帮助你制定合适的维权策略，并在必要时代表你参与法律程序。

4. 考虑其他法律途径：

   • 如果法人的行为涉嫌违法犯罪，如拒不支付劳动报酬罪等，你还可以向公安机关报案，由公安机关依法进行侦查和处理。
   • 此外，你还可以通过媒体曝光、社会监督等方式，对法人的不配合行为进行舆论压力，促使其解决问题。

在处理此类纠纷时，你需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、与法人的沟通记录等，这些证据将是你维权的重要依据。
• 及时行动：不要拖延时间，一旦发现法人有拒不配合的行为，应立即采取措施，以免错过最佳的维权时机。
• 保持冷静和理性：在处理纠纷时，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己造成不必要的麻烦。

若你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况，为你提供全面、准确的法律建议和帮助。