结论：工作十年没签劳动合同，并不直接等同于可以“强迫离职”，但您确实拥有一些特定的法律权益和可能的维权途径。
分析说明：
未签劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使没有书面合同，您与用人单位之间也形成了事实上的劳动关系，且这种关系是无固定期限的。
关于“强迫离职”：
- “强迫离职”并非一个法律术语，它可能指的是用人单位非法解除劳动合同或迫使劳动者离职的行为。在您的情况下，由于已经形成了事实上的无固定期限劳动关系，用人单位不能随意解除劳动合同，除非存在法定解除事由（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）。
- 如果用人单位试图非法解除劳动合同或迫使您离职，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在用人单位的工作年限和月工资水平。
您的权益和维权途径：
- 您有权要求用人单位补签书面劳动合同，或者确认已经存在的无固定期限劳动关系。
- 如果用人单位存在违法行为（如未支付双倍工资、非法解除劳动合同等），您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的主张，如工资单、工作证、同事证言等。
行动建议：
- 收集证据：首先，收集所有能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，包括工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位协商，要求补签书面劳动合同或确认无固定期限劳动关系，并讨论可能的赔偿问题。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据来支持您的主张。
- 寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以考虑寻求专业律师的协助。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅有助于解决问题，还能避免不必要的法律风险。
- 未来在与用人单位建立劳动关系时，务必要求签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少潜在的纠纷风险。
如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。