工伤后继续治疗请假，在停工留薪期内是不扣工资的；超过停工留薪期仍需治疗的，工资待遇可能会根据具体情况有所调整，但通常也不会低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细分析：

停工留薪期内的工资待遇

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 期限说明：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 具体执行：

   • 在停工留薪期内，无论职工是因治疗、检查还是后续的劳动能力鉴定而请假，单位都应视为正常出勤，并全额支付工资及福利待遇。这意味着，工伤职工在此期间请假，单位不得扣除其工资。

超出停工留薪期的工资处理

1. 旧伤复发：

   • 若工伤职工在停工留薪期满后，因旧伤复发需要继续治疗，其仍可享受停工留薪期待遇，即请假不扣工资。但这一情况需要医疗机构的证明和劳动能力鉴定委员会的确认。

2. 其他情况：

   • 若停工留薪期满且未出现旧伤复发，但职工仍需请假进行工伤相关事宜（如进一步治疗、伤残等级评定等），此时应视具体情况而定。若职工能提供有效医疗机构的休假证明，单位通常应按病假处理，并支付病假工资。病假工资的支付标准遵循各地规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 伤残待遇：

   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

维权途径

若用人单位违反上述规定，扣减工伤职工的工资或福利待遇，职工可通过以下途径维护自身权益：

1. 与单位协商：

   • 职工可以与单位协商，要求纠正不当行为，补发被扣减的工资或福利待遇。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并纠正用人单位的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 职工还可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。劳动仲裁委员会将依法裁决，保障职工的合法权益。

总结与建议：

工伤职工在工伤治疗和鉴定期间的工资权益受到法律的严格保护。用人单位应依法行事，确保职工的合法权益不受侵害。若遇到用人单位扣减工资或福利待遇的情况，职工应积极维权，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。