结论前置：工伤职工在停工留薪期内请病假，单位不应扣除其工资，且需按照原工资福利待遇继续支付。若单位违反规定扣除工资，工伤职工有权通过协商、劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径维护自己的合法权益。
详细分析：
工伤医疗期间的工资待遇：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤职工在此期间请病假，单位不得扣除其工资，而应继续按照原工资福利待遇支付。
停工留薪期的时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。这一规定确保了工伤职工有足够的时间进行康复和治疗，同时限制了停工留薪期的最长时长，以防止单位或职工滥用此规定。
单位违反规定的后果：
- 如果单位违反规定扣除了工伤职工的工资，工伤职工可以与单位协商，要求其补发工资。协商不成的，工伤职工可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。这些途径为工伤职工提供了有效的法律救济手段，确保其工资待遇不受侵犯。
其他相关权益：
- 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。这保障了工伤职工在康复过程中的医疗需求得到持续满足。同时，对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，其所在单位应负责提供护理，这体现了对工伤职工生活照顾的法律规定。
法律建议：
- 工伤职工在停工留薪期内应保留好相关医疗证明和请假记录，以便在需要时证明自己的工伤情况和请假事实。
- 若单位违反规定扣除工资，工伤职工应首先与单位进行协商，要求补发工资。协商无果时，应及时通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径维护自己的合法权益。
- 工伤职工在康复过程中应积极配合治疗，争取早日恢复健康并重返工作岗位。
可能法律后果：
- 若单位违反规定扣除工伤职工工资，可能面临劳动仲裁裁决或劳动监察部门的处罚，包括补发工资、支付赔偿金等。
- 工伤职工若未及时维护自己的合法权益，可能导致工资损失扩大或错过最佳维权时机。
综上所述，工伤职工在停工留薪期内请病假是受到法律保护的，单位不仅不能扣除其工资，还需按照原工资福利待遇继续支付。若单位违反了相关规定，工伤职工有多种途径可以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。