结论前置：周六周日上班不给加班费，在不能安排补休的情况下，是违法的。

法律分析

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（通常指周六和周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一规定明确了在周末加班且不能安排补休时，用人单位必须支付加班费的法律责任。

具体情形分析

1. 能安排补休的情况：

   • 如果用人单位在周末安排劳动者工作后，能在后续合理时间内为其安排补休，那么根据法律规定，用人单位无需支付该次加班的加班费。但补休的具体安排应当合理，不能损害劳动者的合法权益。

2. 不能安排补休的情况：

   • 若用人单位在周末安排劳动者工作，且因生产经营需要或其他原因无法安排补休，那么用人单位必须按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。这是法律对劳动者休息权益和劳动报酬权益的双重保障。

加班费的计算

加班费的计算基数通常依据劳动合同约定的工资标准确定。具体计算方法如下：

• 日工资计算：日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）
• 周末加班工资计算：周末加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数（或小时数，按实际加班情况折算）

举例：若某员工的月工资为6000元，周末加班1天且未安排补休，则其加班工资应为：6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。

违法后果及应对建议

1. 违法后果：

   • 行政处罚：用人单位未依法支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 民事赔偿：劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付拖欠的加班费和相应的经济补偿金。如果因用人单位的违法行为导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。
   • 刑事责任（极端情况）：在极端情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班且不支付加班费，可能构成犯罪，需承担刑事责任。

2. 应对建议：

   • 保留证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，以便在维权时提供有力支持。
   • 及时沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付加班工资或安排补休。如果沟通无果，再考虑通过法律途径解决。
   • 寻求法律帮助：可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询获取法律帮助。

实例解析

以小李为例，他在某公司工作期间，经常需要在周末加班。但公司从未支付过加班费，也没有安排补休。小李在了解了自己的权益后，向公司提出了支付加班费的要求。但公司以各种理由拒绝支付。此时，小李可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的加班费和相应的经济补偿金。

综上所述，周六周日上班不给加班费，在不能安排补休的情况下，是违法的。用人单位应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。