是的，就算是工厂实行计件工资制，也必须遵守劳动法的相关规定。下面我从几个方面为你详细解释：

1. 计件工资制与劳动法的关系：

   • 计件工资制是一种工资计算方式，它根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量来计算工资。然而，这种工资计算方式并不免除工厂遵守劳动法的义务。
   • 劳动法规定了劳动者的基本权益，如最低工资标准、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，这些规定同样适用于实行计件工资制的工厂。

2. 计件工资制下的最低工资保障：

   • 即使实行计件工资制，工厂也必须确保劳动者的工资不低于当地的最低工资标准。如果因市场波动、原材料供应等原因导致计件单价下降，工厂应调整计件单价或采取其他措施，确保劳动者的工资不受影响。
   • 例如，如果某地区最低工资标准为每月2000元，而某劳动者在计件工资制下每月只能获得1500元，那么工厂就需要调整计件单价或给予补贴，以确保该劳动者的工资达到最低工资标准。

3. 计件工资制下的工作时间与休息休假：

   • 实行计件工资制的工厂同样需要遵守劳动法关于工作时间和休息休假的规定。劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且应保证劳动者每周至少休息1日。
   • 如果工厂因生产需要安排劳动者加班，应依法支付加班费或安排补休。加班费的计算方式通常按照劳动者小时工资标准的150%、200%或300%来支付，具体取决于加班的时间和性质。

4. 计件工资制下的劳动安全卫生：

   • 工厂有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以保障劳动者在生产过程中的安全与健康。
   • 如果工厂因忽视劳动安全卫生而导致劳动者发生工伤事故或职业病，工厂将承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者的损失和接受行政处罚等。

建议：

• 如果你在工厂工作并实行计件工资制，应了解自己的基本权益和劳动法的相关规定。如果发现工厂存在违反劳动法的行为，如拖欠工资、超时加班、不提供劳动安全卫生条件等，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 同时，我也建议你保留好与工厂的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

如果你有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。