发的工资和offer不一样，这种行为通常是违法的。下面我将从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同一旦订立，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其中，劳动报酬是劳动合同的重要组成部分，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

具体分析

1. offer的法律效力：

   • Offer（录用通知）在法律上通常被视为要约，一旦劳动者接受并同意入职，即构成承诺，双方之间的劳动关系即告成立（尽管此时可能尚未签订正式的劳动合同）。
   • Offer中明确约定的工资等劳动条件，对用人单位和劳动者均具有约束力。用人单位不得随意变更，否则可能构成违约。

2. 工资与offer不符的违法性：

   • 如果用人单位实际发放的工资低于offer中约定的金额，且没有合理的解释或依据（如劳动者未达到约定的绩效标准等），则用人单位的行为可能构成违约，甚至可能违反《劳动合同法》中关于劳动报酬支付的规定。
   • 劳动者有权要求用人单位按照offer中的约定支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。
   • 劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（如果符合法定解除条件的话）。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬，还可能触犯刑法，面临刑事处罚。

建议与行动

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资差异的原因，并要求用人单位按照offer中的约定支付工资。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，你需要收集相关证据，如offer、工资条、银行流水等，以证明用人单位实际发放的工资低于约定金额。

3. 寻求法律帮助：

   • 你可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，或者向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。

总之，发的工资和offer不一样，这种行为通常是违法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。