结论：公司未缴纳工伤保险时，公司需承担工伤保险待遇的支付责任，同时可能面临行政处罚。以下从民事赔偿和行政责任两个角度详细说明：

1. 民事赔偿责任
   根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，若公司未依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤事故后，所有工伤保险待遇均由公司承担。具体包括：
   

• 医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费；
  
• 安装配置伤残辅助器具所需费用；
  
• 一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）；
  
• 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除合同时）；
  
• 停工留薪期工资、护理费；
  
• 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（因工死亡时）。
  

例外情形：若公司能证明员工受伤存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等《工伤保险条例》第十六条规定的情形，则无需承担赔偿责任。

1. 行政处罚责任
   根据《社会保险法》第八十四条和《工伤保险条例》第六十二条第一款，公司未缴纳工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
   

补充说明：

• 若公司未缴纳工伤保险且拒不支付工伤待遇，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起民事诉讼要求赔偿；
  
• 行政处罚不影响员工主张民事赔偿，两者可并行处理。
  

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