关于“几号辞职可以拿一个月工资”的问题，这并非单纯由辞职日期决定，而是与工资支付周期、劳动合同约定以及辞职的具体情形紧密相关。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资支付周期与辞职日期的关系
正常工资支付周期：
- 通常情况下，员工的工资是按照月为周期进行支付的。如果你在一个月内的任何一天辞职，只要完成了当月的工作（或按照劳动合同约定提供了劳动），你都有权获得该月的全额工资。
- 举例：假设你的工资支付周期是每月1日至月末，你在当月15日辞职，只要你在这15天内正常出勤并完成了工作任务，你就有权获得整个月的工资。
特殊工资支付周期：
- 有些公司可能采用其他工资支付周期，如半月付、周付等。在这种情况下，辞职日期对工资的影响会更为复杂。
- 举例：如果公司是半月付工资，你在上半月辞职，则可能只能获得上半月的工资；如果在下半月辞职，且已完成了下半月的工作，则可能获得下半月的工资以及可能的全勤奖等（具体需看合同约定）。
二、劳动合同约定与辞职
劳动合同中的工资条款：
- 劳动合同中通常会明确约定工资的支付方式、支付时间以及辞职时的工资结算方式。
- 建议：在辞职前，务必仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益。
辞职通知期与工资：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工辞职通常需要提前通知用人单位。通知期的长短可能因合同类型（如固定期限合同、无固定期限合同）和合同约定而异。
- 关键点：在通知期内，你仍需正常出勤并提供劳动，因此有权获得通知期内的工资。如果未提前通知或通知期不足，可能会影响工资的结算，但具体需看合同约定和公司规定。
三、辞职情形与工资结算
自愿辞职：
- 如果你自愿辞职，且按照劳动合同和公司规定提前通知了用人单位，那么在完成工作交接后，你有权获得应得的工资。
被迫辞职（如因公司违法行为）：
- 如果因公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而被迫辞职，你不仅有权获得应得的工资，还可能有权要求公司支付经济补偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位存在违法情形的，员工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
四、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 在辞职前，与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资结算的具体流程和注意事项。
保留相关证据：
- 保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果在工资结算过程中遇到问题或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，几号辞职并不是决定能否获得一个月工资的关键因素。关键在于你是否按照劳动合同和公司规定提供了劳动，以及是否完成了工作交接等义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。