结论前置：在我国，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以调休替代支付三倍工资，这种做法是违法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班费。

详细分析：

1. 法定节假日与休息日的法律性质差异：

   • 法定节假日，如春节、国庆节等，具有不可替代性和特殊性，它们是为了纪念重要事件、庆祝节日或满足社会公共需要而设定的。在法定节假日安排劳动者工作，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是法律对劳动者在特殊时期工作的特殊补偿。
   • 休息日，如周末，是劳动者正常的休息时间。在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这种情况下，调休是可以作为一种补偿方式的，即用人单位可以安排劳动者在其他时间休息，以替代支付双倍工资。但在法定节假日，调休不能替代支付三倍工资。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这一条款直接否定了在法定节假日以调休替代支付三倍工资的做法。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第十三条也强调了：“用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”这进一步明确了用人单位在法定节假日安排劳动者工作时的支付义务。

3. 劳动者维权途径：

   • 与用人单位协商：如果发现用人单位在法定节假日安排工作但未支付三倍工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出其未按照法律规定支付节假日加班费的问题，并要求支付应得的报酬。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提交投诉，并提供相关工作证明、加班记录等必要材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应的工资报酬。
   • 申请劳动仲裁：如果经过上述途径仍未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付法定节假日的三倍工资以及可能涉及的其他赔偿。若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

法定节假日是劳动者的重要休息时间，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须依法支付三倍工资，不能以调休替代。这是劳动者的合法权益，也是法律明确规定的责任。作为劳动者，应当了解自己的权利，并在必要时采取适当措施保护自己的合法权益。如果遇到用人单位违反法律规定的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

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