关于劳务合同没有写明工作期限是否违法的问题，结论如下：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 首先，需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范。而劳务合同则更多是基于民事法律关系，如承揽合同、委托合同等，其法律适用可能涉及《中华人民共和国民法典》等相关规定。不过，在实务中，也存在名为“劳务合同”实为“劳动合同”的情况，这需要根据合同的具体内容来判断。

2. 若合同实为劳动合同且未写明工作期限：

   • 如果这份所谓的“劳务合同”实际上构成了劳动合同，且未写明工作期限，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备劳动合同期限这一必备条款。因此，在这种情况下，未写明工作期限的劳动合同是不合法的。劳动者有权要求用人单位补充相关条款，以确保自身权益得到法律的有效保护。

3. 若合同确为劳务合同且未写明工作期限：

   • 如果这份合同确实属于劳务合同范畴，且未写明工作期限，那么这并不一定构成违法。因为劳务合同更多是基于双方当事人的意思自治，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是有效的。工作期限作为合同内容的一部分，可以由双方当事人自行约定，也可以不约定。但需要注意的是，即使合同未写明工作期限，双方也应当遵循诚实信用原则，按照合同约定履行各自的义务。如果因工作期限不明确导致争议，双方可以协商解决，也可以依据相关法律规定和合同条款进行推断。

4. 建议与补救措施：

   • 对于劳动者：在签订合同时，应仔细审查合同条款，确保合同类型明确、内容完整。如果发现合同存在缺失或不明确之处，应及时与用人单位沟通并要求补充完善。如果因合同问题导致权益受损，可以依法向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于用人单位：在签订合同时，应严格遵守法律法规的规定，确保合同内容合法、有效。如果因合同问题引发争议或纠纷，应积极与劳动者协商解决，避免不必要的法律风险。

总结：劳务合同没有写明工作期限是否违法，取决于合同的具体性质和内容。如果合同实为劳动合同且未写明工作期限，则构成违法；如果合同确为劳务合同且未写明工作期限，则不一定违法。但无论如何，双方都应当遵循诚实信用原则，按照合同约定履行各自的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。