结论：合同到期单位不续签，并让提前一月休假的情况下，您仍然有权获得经济补偿金。
法律背景与解释：
合同到期不续签的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位决定不续签时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
提前休假与经济补偿的关系：
- 单位让劳动者在合同到期前提前休假，并不影响经济补偿的支付。提前休假可能是单位出于工作安排或员工福利的考虑，但这并不改变合同到期不续签的事实，因此单位仍需按照法律规定支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在单位工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述标准计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
法律建议：
- 如果您遇到这种情况，首先应当与单位沟通，确认单位是否确实不打算续签合同，并要求单位按照法律规定支付经济补偿。
- 如果单位拒绝支付或双方对经济补偿的金额存在争议，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果单位未按照法律规定支付经济补偿，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。劳动争议仲裁委员会或法院可能会裁决单位支付经济补偿，并可能要求单位支付额外的赔偿金或利息。
希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。