针对“竞业协议不发钱应该如何催促”这一问题，我的结论是：您可以通过友好沟通、发送书面催告函、寻求法律途径等多种方式来催促对方支付竞业限制补偿金。 以下是我从不同角度为您详细分析的建议：

1. 友好沟通：

   • 初步尝试：首先，您可以尝试与对方进行友好沟通，了解对方未支付竞业限制补偿金的具体原因。有时候，对方可能由于疏忽或资金周转问题而暂时未能支付。
   • 明确诉求：在沟通中，明确表达您的诉求，即要求对方按照竞业协议的约定支付补偿金，并询问对方何时能够支付。

2. 发送书面催告函：

   • 法律效力：如果友好沟通无果，您可以考虑向对方发送书面催告函。催告函应明确指出对方未支付竞业限制补偿金的事实，要求对方在规定期限内支付，并告知对方逾期不支付的后果。
   • 证据留存：发送催告函时，务必保留好邮寄凭证或电子邮件发送记录等证据，以备后续可能的法律纠纷。

3. 寻求法律途径：

   • 劳动仲裁：如果对方在催告后仍未支付竞业限制补偿金，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供竞业协议、催告函等相关证据，以证明对方未履行支付义务。
   • 诉讼途径：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定，判决对方是否应支付竞业限制补偿金及相应的违约金。

4. 注意事项：

   • 竞业协议的有效性：在催促对方支付补偿金前，请确保竞业协议本身是有效的。如果竞业协议存在无效情形（如违反法律法规、显失公平等），则您可能无法依据该协议要求对方支付补偿金。
   • 补偿金的计算：根据竞业协议的约定，补偿金通常按照您离职前一定期限内的平均工资的一定比例计算。在催促对方支付时，请确保您计算的补偿金金额准确无误。
   • 时效性：请注意，劳动仲裁和诉讼都有时效性限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内采取行动。

行动建议：

• 首先尝试与对方进行友好沟通，了解未支付的具体原因并表达您的诉求。
• 如果沟通无果，向对方发送书面催告函，并保留好相关证据。
• 如果催告后仍未支付，考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在催促过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。