竞业协议在未支付经济补偿的情况下，其有效性并非绝对无效，而是需根据具体情况及法律规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、竞业协议的基本生效条件
竞业协议作为用人单位与劳动者之间的一种特殊约定，其生效需满足一定的法律条件，包括但不限于：
- 合法的主体：协议双方必须为符合法律规定的用人单位和劳动者。
- 明确的竞业限制范围、期限：协议中应明确约定竞业限制的具体范围、地域和期限，且这些要素必须合理且符合法律规定。
- 经济补偿的约定：虽然经济补偿不是竞业协议生效的唯一条件，但它是确保协议公平性和有效性的重要因素。用人单位在竞业限制期限内应当按月给予劳动者合理的经济补偿。
二、未支付经济补偿对竞业协议效力的影响
未约定经济补偿但已履行义务：
- 如果竞业协议中未明确约定经济补偿，但劳动者已实际履行了竞业限制义务，那么劳动者有权要求用人单位按照相关法律规定（如劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准）支付经济补偿。
- 在此情况下，竞业协议仍然有效，只是用人单位需承担补偿责任。
约定了经济补偿但未支付：
- 若竞业协议中明确约定了经济补偿，但用人单位未按时支付，这可能导致协议面临效力上的瑕疵。
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，若因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。在协议被解除前，竞业协议仍然有效，劳动者需遵守约定；一旦协议被解除，劳动者则不再受其约束。同时，用人单位可能需支付拖欠的补偿金及额外经济补偿（如三个月的经济补偿作为对劳动者因遵守竞业限制而遭受损失的补偿）。
三、竞业协议有效性的其他考量因素
除了经济补偿的支付情况外，竞业协议的有效性还可能受到以下因素的影响：
- 协议主体是否适格：如用人单位是否具备签订竞业协议的资格，劳动者是否属于负有保密义务的人员等。
- 限制范围是否合理：竞业限制的范围不应过宽，以免侵犯劳动者的基本就业权。例如，限制劳动者到与原单位无竞争关系的单位工作或从事无关活动，可能被视为不合理。
- 期限是否过长：竞业限制的期限应合理，且不得超过法律规定的上限（如通常不超过二年）。期限过长可能被视为对劳动者就业权利的过度限制。
四、法律建议与结论
对于劳动者：
- 在签订竞业协议前，应仔细阅读协议条款，确保协议中明确约定了经济补偿的标准、支付方式以及违约责任等关键条款。
- 若用人单位未按时支付经济补偿，劳动者应先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可依法请求解除竞业限制约定并要求经济补偿。
对于用人单位：
- 应严格遵守竞业协议的约定，按时支付经济补偿以确保协议的合法性和有效性。
- 若因客观原因无法按时支付经济补偿，应及时与劳动者沟通并取得谅解，同时在合理期限内支付补偿以避免协议被解除。
综上所述，竞业协议不给钱并不一定无效，其有效性需根据具体的协议条款、经济补偿的支付情况以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。