结论：员工因老婆产检单位不给请假，这种情况单位做法不合法，员工可通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径维权。以下是详细分析：
- 从法律规定角度
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，虽然直接规定的是女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益，但基于人性关怀和家庭责任的社会伦理，在配偶产检等特殊情况下，员工有合理的请假需求应当得到保障。单位拒绝员工因老婆产检请假，违反了保障员工合理权益的原则。
- 从更广泛的劳动权益保护层面看，员工享有合理的休息休假权利，在家庭出现特殊事务需要处理时，单位应给予一定的理解和支持。这种因老婆产检的请假属于合理事由，单位不应无端拒绝。
- 从维权途径角度
- 协商解决：员工可以先与单位的人力资源部门或直接上级进行友好协商，说明老婆产检的情况以及自己请假的必要性，争取单位的理解和批准。在协商过程中，可以引用相关的法律法规，强调单位有义务保障员工的合理权益。
- 投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，责令单位改正其错误做法，保障员工的合法权益。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关的证据，如请假申请记录、与单位的沟通记录等，以证明单位拒绝请假的行为是不合理的。劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，维护员工的合法权益。
- 从单位管理角度
- 单位应当建立合理、人性化的请假制度，充分考虑员工在家庭生活中的各种特殊情况。对于员工因老婆产检等合理事由的请假，应给予批准，这不仅有助于维护员工的家庭和谐，也能提高员工对单位的归属感和忠诚度。
- 如果单位确实存在人员紧张等特殊情况，无法批准员工的请假申请，也应与员工进行充分沟通，说明情况，并尝试通过其他方式，如安排调休、临时调整工作安排等，来解决员工的困难。