用人单位在女职工生育期间不批准陪产假属于违法行为，您有权通过协商、投诉或法律途径维护权益。以下是具体分析：
法律明确规定陪产假权益
根据《人口与计划生育条例》及地方性法规（如《广东省人口与计划生育条例》第三十一条），符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享有15日陪产假，且在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。若您符合生育条件且已履行请假手续，用人单位无正当理由拒绝批准，涉嫌违反劳动法。
维权步骤建议
- 第一步：书面提交请假申请
通过邮件、书面申请等方式明确请假事由、时间，并保留提交凭证（如签收记录、聊天记录）。若单位口头拒绝，需补充书面沟通记录作为证据。
- 第二步：与单位协商或投诉
向单位人力资源部门或工会反映情况，要求依法批准假期。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（如拨打12333热线），或通过劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 第三步：保留关键证据
包括劳动合同、工资条、请假记录、单位拒绝的书面或电子证据、生育证明等，以证明单位存在违法行为。
特殊情形处理
- 若单位以“工作繁忙”为由拒绝：法律未赋予单位单方面拒绝陪产假的权利，除非能证明您的请假会导致“生产经营无法正常进行”且无替代方案（实践中极难举证）。
- 若单位扣发工资或解雇：可主张单位补发工资，并依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条要求支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。
行动建议：立即补交书面请假申请，同步与单位协商并录音取证。若单位仍不批准，可携带证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如需进一步协助梳理证据或起草法律文书，可直接向我咨询。